Quel a été le point de départ du cheminement d’Oxalis ?

Notre aventure collective commence à l’été 1987 : quelques personnes se retrouvent à la ferme de Broissieux, notre ancrage rural, sur le thème « vivre et travailler autrement ». Des idées et des projets d’activités nouvelles émergent aussitôt : découverte à la nature, éducation à l’environnement, animation culturelle, éco-construction, élevage et promenade en âne. Le projet fédérateur prend corps avec la création d’une association constituée en 1992 sous le nom d’Oxalis puis en 1997 avec le montage de la Scop Sarl du même nom pour la création et le développement de « pluriactivité » dans différents secteurs : agriculture, tourisme, formation professionnelle, artisanat et culture. La rencontre de plusieurs personnes en phase de lancement d’entreprises et demandant une aide au démarrage a conduit à la mise en place d’une session de formation d’entrepreneurs d’une quinzaine de participants. On usinait dans tous les domaines », dit-elle, et avec l’aide de l’URSCOP, (union régionale des scop) Oxalis se transforme en 2001 en adoptant le fonctionnement actuel de la coopérative d’entrepreneurs salariés. Dernière étape, le statut SA vient d’être adopté pour faciliter le développement du projet en restant dans la ligne des intentions initiales.

Quelles sont les spécificités de ce fonctionnement ?

Le principe de base repose sur notre « intelligence collective », bien au-delà de l’autogestion classique, chaque coopérateur participe à la vie de l’entreprise en apportant ses idées qui viennent enrichir la discussion générale pour prendre des décisions lorsque le sujet est mûr. Les opinions s’expriment sans se cacher derrière un vote, car celui-ci produit des clivages. En parallèle, chaque personne est responsable de la création, du développement et de la pérennisation de son activité sans être isolée. En 2006, on compte 65 entrepreneurs salariés ; chacun est déchargé des tâches comptables et administratives ; les entrepreneurs débutants bénéficient d’une antériorité juridique et d’une solidité économique grâce à la solidarité de la coopérative ; chaque entrepreneur bénéficie du statut social du salarié donc moins de risques…et plus de disponibilité pour exercer sa créativité ; tous exercent leurs métiers en toute indépendance et tous sont reliés à d’autres créateurs et participent à la vie d’une entreprise conviviale leur assurant accompagnement sur la durée. Actuellement une cinquantaine d’activités existent : sculpteur de pierre, confiseur, musicien, paysagistes jusqu’aux psychanalystes ou expert en développement durable. La plupart sont en région Rhône-Alpes mais une extension de notre activité est déjà effective en Auvergne, et le Limousin. Oxalis est d’ailleurs membre de l’association COPEA qui regroupe nationalement des structures de même type et notre site Internet permet de développer des échanges et des informations utiles entre entrepreneurs d’Oxalis et d’autres partenaires. L’indépendance et la sécurité que permet Oxalis aux entrepreneurs est bien-sûr limitée par le cadre juridique du dispositif :
 la responsabilité civile et pénale des dirigeants et administrateurs d’Oxalis, seuls responsables vis-à-vis des tiers, et ce n’est pas rien !
 la transparence des risques pris par les entrepreneurs (les métiers du bâtiment que doivent répondre à des règles de sécurité et des lourdes assurances sont accueillis dans Scop Cabestan à laquelle Oxalis est associé)
 l’engagement de respect des principes éthiques (pas d’activités contraires au droit des personnes et de l’environnement) et le souci partagé de la qualité des biens et services offerts.

Comment « candidater » et participer à Oxalis ? Nous organisons régulièrement des réunions pour présenter dans le détail nos modes de fonctionnement. Pour participer il faut bien sur avoir un projet défini dans les grandes lignes, rencontrer l’un des 6 permanents d’Oxalis et s’il y a lieu les personnes ayant une activité voisine ; obtenir l’accord du conseil d’administration actuellement présidé par Luc Blanckaert ( 8 personnes élues par tiers pour 3 ans par l’Assemblée générale des entrepreneurs salariés associés ) et surtout bien se pénétrer et signer la charte d’Oxalis pour les engagements qu’elle comporte, un document très complet de 8 pages, régulièrement mis à jour et reflétant au mieux la vie coopérative d’Oxalis. Un contrat de travail avec période d’essai est signé et la possibilité de devenir associé est ouverte au bout d’un an et la candidature obligatoire au bout de trois ans. La décision est validée en AG chaque année au mois de mars.

En savoir plus

Salarié sans patron ? Editions du Croquant
www.entrepreneur-salarie.coop
Trajectoires indicibles, éditions du Croquant
http://atheles.org/editionsducroquant

Scop Oxalis
Broissieux - 73340 Bellecombe-en-Bauges
04 79 63 31 11
info@oxalis-scop.org