Animateur·rice socio-educatif·ve - CDD - H/F - Isère (38)

L’association Le Relais Ozanam, membre du Groupement des Possibles, recherche un(e) ANIMATEUR SOCIO-EDUCATIF (H/F) pour son Centre d’Hébergement et de Réadaptation Sociale (CHRS) d’Echirolles

TYPE DE CONTRAT - CDD 5 mois - 75 %

OU - Echirolles

DATE DE DEBUT - Dès que possible

REFERENCE - ANIM1

Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et chargé de valeurs, sur quantité de projets variés, autour de la thématique de la lutte contre la précarité ? Vous êtes le(la) bienvenu(e) ! Notre association œuvre dans les domaines de l’hébergement, l’accompagnement, l’emploi, la formation, la culture, l’enfance, la parentalité, la santé, les jeunes et l’innovation. Le groupement compte 3 associations membres : l'Oiseau Bleu, le Relais Ozanam et Cultures du Cœur. Pour plus d'information : www.groupementdespossibles.org

LE SERVICE

Ce poste est destiné au Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale d’Echirolles qui héberge des familles cumulant des difficultés d’ordre social, familial, personnel, … en leur proposant un accompagnement socio-éducatif individualisé. L’objectif de cet accompagnement est de permettre à ces familles d’acquérir / développer une plus grande autonomie sociale, un mieux-être, une stabilité personnelle. L’équipe du CHRS, qui assure une continuité de service 24h/24, est composée de travailleurs sociaux diplômés, de veilleurs, d’une psychologue, d’une répétitrice scolaire, d’un personnel de maintenance et d’une cheffe de service.

L’animateur socio-éducatif (H/F) complète cette équipe.

MISSIONS

1. Assurer le 1^er accueil physique et téléphonique de 17h à 20h du lundi au vendredi et 2 week-end dans le mois (de 8h à 18h) :

• Réceptionner les appels téléphoniques qui peuvent provenir de tous les services de l’association « Le Relais Ozanam » et rediriger vers les chefs de service d’astreinte si nécessaire,
• Informer et orienter les personnes qui se présentent à l’accueil,
• Etre capable de connaître le fonctionnement d’un SSI.

2. Assurer des tâches de 1^er niveau administratif pour les personnes accompagnées :

• Photocopier des documents pour les personnes accompagnées,
• Les aider à comprendre les documents qu’elles ont reçus,
• Les aider à faire des recherches, imprimer des documents sur l’ordinateur à leur disposition,
• Pouvoir rappeler des personnes accompagnées en cas de besoin.

3. Être soutien aux actions d’animation :

• Susciter des projets pour entretenir la convivialité de la structure,
• Promouvoir des activités culturelles et de loisirs aussi bien en interne qu’à l’extérieur du CHRS,
• Renforcer la citoyenneté (sensibilisation aux droits et devoirs sociaux),
• Impulser avec l’équipe éducative l’organisation de la vie en groupe (repas collectifs…), des temps conviviaux.

4. Participer à la vie du service et de l’association :

• Transmettre les informations entre l’équipe de jour et l’équipe de nuit (veilleur),
• Transmettre des messages à l’équipe éducative qui est chargée de l’accompagnement,
• Participer aux temps de travail de l’équipe sur les outils de la loi 2002-2 (notamment livret d’accueil et règlement de fonctionnement),
• Participer aux temps institutionnels de l’association.

HORAIRES DE TRAVAIL

COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES

• La connaissance du secteur social serait un plus
• Capacité relationnelle et d’écoute
• Capacité à travailler en lien avec la hiérarchie et en équipe
• Capacité à travailler seul sur un poste
• Organisation
• Discrétion
• Valeurs humaines et sociales
• Connaissance des activités culturelles existantes sur le territoire

AVANTAGES ET REMUNERATION

• Rémunération selon Convention Collective : CCN 51, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade,
• 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),
• Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable,
• Prime de fin de contrat/d’année de 3% du brut annuel,
• Prime de précarité de 10 % versée au terme du contrat,
• Prise en charge de la mutuelle à 74% (CSE + part employeur),
• Congés enfant(s) malade(s), 
• Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie,
• Aides liées au 1 % logement,
• Comité Social et Economique.