AU LOCAL recrute un.e Directeur.ice Générale - CDI - Grenoble

PRESENTATION DE LA STRUCTURE :

Le projet Au Local :

Au Local est une coopérative qui a pour but de travailler sur l’accessibilité des produits alimentaires locaux au plus grand nombre. Le groupement d’achat Au Local permet aux habitant.e.s des quartiers sud de Grenoble de bénéficier d’une offre de produits locaux de grande qualité et à prix juste (aussi bien pour les producteurs que pour les habitants).

Nos valeurs et nos objectifs :

• Démocratiser l’accès, en milieu urbain, à des produits fermiers de qualité, de saison et locaux pour tou.te.s.
• Créer des liens entre producteur.rice.s et consommateur.ice.s du quartier
• Rémunérer équitablement les producteur.ice.ss afin qu’ils puissent vivre convenablement de leur production et leur ouvrir de nouveaux débouchés qui soient rémunérateurs sans être chronophages.
• En terme logistique, notre activité de groupement d’achat comprend le transport des produits à moins de 100 km de Grenoble jusqu’à notre local au 14 Avenue Malherbe ainsi que la préparation des commandes des consommateurs et la distribution de celles-ci.

PRESENTATION GLOBALE DU POSTE :

Le.la directeur.rice générale de la coopérative (Société Coopérative d’Intérêt Collectif) Au Local est en charge de l’application des décisions prises par le Conseil d’Administration. Sous la supervision du Président.e et en relation étroite avec l’ensemble de l’équipe, il.elle se doit de maintenir et de coordonner les activités du groupement d’achat ainsi que des animations autour de l’alimentation. Il.elle est responsable du suivi administratif de l’entreprise ; budgets, suivi de trésorerie et ressources humaines. Il.elle est en charge du relationnel avec les partenaires et réseaux externes. Il.elle sera également en charge du développement de la structure selon les orientations données par le Conseil d’Administration. Il.elle évoluera au sein d’une équipe autonome, très motivée, engagée dans le projet et qui suivent de près les objectifs : rendre l’alimentation saine et locale accessible au plus grand nombre tout en restant solidaire des producteurs/agriculteurs qui fournissent Au Local et aux habitants des quartiers dans lesquelles est implanté Au Local. Il.elle évoluera au sein d’une structure dont les activités sont en place depuis maintenant 5 ans, l’enjeu est fort concernant le développement de l’offre de produits auprès des publics éloignés de nos activités et du groupement d’achat.

Détail des tâches : Au sein d’une équipe de 6 salariés et de jeunes en chantier éducatif, le.la Directeur.rice est responsable du maintien et du bon déroulement des activités :

Coordination d’équipe et de projet :

• Suivi des activités du groupement d’achat – être auprès de l’équipe, du Responsable de groupement d’achat et du chauffeur/livreur pour trouver les solutions adéquates et maintenir les activités et les bonnes relations avec les producteur.ice.s et les consommateur.ice.s
• Suivi des activités d’animation et de sensibilisation – être en soutien auprès de la responsable animation en ayant une vision élargie du projet pour lui permettre d’être au plus près des besoins des bénéficiaires et des objectifs de la structure.
• Coordination du projet de développement des nouveaux points de distribution et de la tarification solidaire : être en soutien auprès du personnel afin de suivre l’implantation des points de distribution, la participation à la mise en place de l’expérimentation de la Sécurité Sociale de l’Alimentation à Grenoble et du lien avec les structures sociales des quartiers où nous sommes présents. Le développement de la mise en place des paniers solidaires et de la tarification différentiée en fonction des budgets.

Responsable administratif et financier :

• Suivi budgétaire – en lien étroit avec le.la Président.e du CA, le.la directeur.rice est chargé.e du suivi de trésorerie et d’exploitation de la structure. Il.elle se doit de suivre la stratégie budgétaire mise en place.
• En lien étroit avec le cabinet d’expert-comptable, il.elle est responsable du transfert des informations et des documents administratifs (factures, relevés bancaires…) dans les délais impartis
• Recherche de financement : il.elle est toujours en veille concernant des appels à projet qui pourraient concerner la structure. Il.elle se doit d’y répondre et de transmettre les bonnes informations pour garantir le suivi budgétaire et le développement de la coopérative.

Responsable des Ressources Humaines :

• S’occupe du planning de l’équipe
• En lien avec le Conseil d’administration et le personnel administratif et en fonction du budget, le Directeur.trice est chargé.e de mettre en place une politique de ressources humaines (salaires, primes, temps de récupération…) pour fidéliser les salarié.e.s et garantir un espace de travail agréable.
• Maintenir les bonnes relations au sein de l’équipe : le.la Directeur.rice conduit les réunions d’équipes, transmet les informations nécessaires au maintien d’une bonne communication entre les salarié.e.s, prévoit des temps de rencontre individuelle avec chaque salarié.e de manière régulière.
• Aspiration à un fonctionnement interne horizontal. Responsabilité et décision prise par le directeur.rice en lien avec le CA mais forte nécessité de prendre en compte l’avis de l’équipe pour les décisions de la structure.

Responsable des relations avec les partenaires extérieurs :

• Il.elle maintient les relations avec l’ensemble des partenaires externes de la structure (institutionnel, réseau) : financeurs, associations de quartier, réseau d’entreprises, URSCOP, Calisoli, Métropole de Grenoble, Ville de Grenoble…C’est lui.elle qui porte la vision à long terme et globale de la structure.
• Il.elle est responsable de l’image externe de Au Local – supervise la communication globale en relation étroite avec la personne en charge de la communication et les autres salarié.e.s.

Responsable logistique :

• En lien étroit avec le personnel logistique, il/elle coordonne les activités de préparation des distrib en s’assurant que chaque poste est occupé.e et que chaque personne connaît son poste et les tâches qu’il doit effectuer

1. Planning, gestion des coopérateur.ice.s
2. Lien avec synergie (jeunes en chantier éducatif)
3. Il/elle s’assure de la sécurité des biens et des personnes

• Responsable des stocks : Responsable en partie du bon fonctionnement logistique du point de distribution et de vente

1. Gestion physique et théorique des stocks
2. Responsable de la zone de stockage : maintien de l’hygiène et de la qualité des produits qui y sont stockés  

Responsable de la gestion de la vie coopérative :

• Gestion des coopérateur.rices et de la vie coopérative :

1. Planification des réunions CA, AG, etc.
2. Prise en compte du CA et des coopérateurs.rices dans le fonctionnement et les décisions. : demander l’avis de chacun.e : vision globale
3. Développement de la vie coopérative au sein de la SCIC – être responsable et force de proposition afin de faire vivre une vie coopérative qui permette le lien social entre les coopérateurs et de leur permettre de définir les grandes orientations de la coopérative.
4. Suivi administratif et juridique de la structure en lien avec l’URSCOP

Comme les autres salarié.e.s, le.la Directrice.teur est en relation direct avec les consommateurs :

• Maintient une bonne relation clientèle, encaissement.
• Accueil, écoute, conseille, accompagne les consommateurs et répond au mieux à leurs questionnements
• Participe à l’animation du local (dégustation de produits, tenue de stand dans les fêtes de quartier, réunions de consommateurs et autres événements)
• Participe aux permanences (accueil des consommateurs pour qu’ils réalisent leurs commandes)
• Selon le planning de l’ensemble de l’équipe, il.elle maintient la propreté du local qui accueille des produits frais et sensibles ainsi que le passage de près de 200 consommateur.ice.s par semaine
• Déchargement du camion (port de charge lourde possible ; 20 Kg avec l’aide d’une seconde personne possible)
• S’occupe de l’Entretien et de l’hygiène du local et du matériel : Maintien la propreté du local qui accueille des produits frais et sensibles ainsi que le passage de près de 250 consommateurs par semaine

PROFIL RECHERCHE : Vous avez :

• Une réelle capacité à mettre en place les décisions stratégiques permettant de fixer des cadres d’action et de mettre en oeuvre un programme de développement déjà identifié ;
• Des compétences déjà affirmées en gestion financière (analyse et prospective) et en ressources humaines ;
• Une connaissance basique de la réglementation du droit du travail privé ;
• Une bonne capacité à représenter la coopérative et à défendre ses projets auprès des institutions, partenaires, consommateurs et producteurs

Votre savoir-être :

• La volonté de vous engager dans le monde de l’alimentation locale et de qualité accessible à tou.te.s
• Fortes qualités relationnelles et capacités à communiquer (oral et écrit) ;
• Capacité d’écoute, d’adaptation et de pédagogie ;
• Leadership et aptitude à l’animation des équipes professionnelles et des coopérateur.rice.s ;
• Sens des responsabilités et des priorités, polyvalence, réactivité et autonomie ;
• Esprit d’initiative, créatif.ve ;
• Maîtrise des outils informatiques de base et collaboratifs ;

Vous rejoindrez une équipe motivée, ouverte aux échanges et aux améliorations, au coeur d’un projet social innovant. Equipe sympathique et ambiance conviviale.

• Poste basé à Grenoble, au 14 Avenue Malherbe, 38100 Grenoble. Lieu de travail peut varier dans Grenoble en fonction des besoins (Marché de l’Abbaye, boutique Avenue Marie Reynoard)
• Contrat : Mandat social à temps plein (35h) du lundi au vendredi (horaires aménageables en fonction des besoins).
• Rémunération : 30 000 € brut annuel + 13ème mois + 50% frais de mutuelle.
• Avantages sociaux (chèques vacances, aides financières pour la garde d’enfants), souscription interne à une assurance privée pour la garantie chômage du dirigeant
• Date limite pour postuler : 17/09/23
• Poste à pourvoir : démarrage le 31/10/23 – plusieurs semaines de tuilage avec la Directrice actuelle.