Chargé-e des ressources humaines - CDI - H/F - Isère (38)

RECHERCHE

UN-E CHARGE-E DES RESSOURCES HUMAINES – CDI

Mouvement féministe d'éducation populaire, le Planning Familial de l'Isère milite depuis plus de 60 ans pour la défense des droits des femmes, pour l'égalité femmes/hommes.

Le Planning Familial défend le droit à l'éducation à la sexualité, à la contraception, à l'avortement, et lutte contre les violences et les discriminations liées au genre et à l'orientation sexuelle.

Le Planning Familial de l’Isère coordonne sept Centres de Santé Sexuelle et plus de 60 salarié·e·s sur le département – conseillères conjugales et familiales, soignantes, équipe transversale, ainsi que plusieurs projets en lien avec les équipes des centres et enfin une vie associative et politique portée par le Conseil d’Administration et ses bénévoles militant·e·s.

Missions ————————————————————————————————————

Vous serez le point de contact privilégié des équipes des 7 centres pour les accompagner dans la gestion de leurs organisation, planning, heures, recrutements…

Les contours des missions :

• Assurer une gestion saine et rigoureuse de l’administratif RH :

• Élaboration des contrats de travail et avenants
• Suivi des visites médicales et lien avec le service de santé au travail
• Supervision des paies : recueil et gestion des variables de paie, lien avec le prestataire, contrôle des bulletins
• Suivi des temps de travail et planning en lien avec l’organisation de chaque Centre
• Gestion et suivi des congés payés
• Veille à la mise en œuvre de l’accord collectif.

• Etre une ressource pour les équipes sur toutes les questions RH

• Organisation et pilotage du processus de recrutement en concertation avec les équipes
• Définition du profil de recrutement, rédaction et diffusion de l'annonce, réception et centralisation des candidatures, organisation et conduite des entretiens d’embauche, organisation du processus d'intégration.
• Soutenir les équipes dans leurs besoins d’organisation
• Répondre aux demandes des équipes sur tous les domaines des RH : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, rémunération, santé et sécurité au travail
• Gestion du développement de compétences : animation d’une commission Formation, recueil des besoins, mises en place des dossiers de formation et liens avec l’organisme collecteur

• Proposer, animer et piloter une politique RH du Planning Familial 38

En étroite collaboration avec les fonctions transverses et le Conseil d’Administration

• Animer et piloter le développement des parcours professionnels : organiser les entretiens professionnels obligatoires
• Anticiper les besoins en effectifs et en compétences à court, moyen et long terme.
• Mettre en oeuvre une politique de santé et sécurité au travail : mise à jour du document unique, mettre en place, de manière participative, des actions visant à sécuriser les conditions de travail
• Garantir la mise en œuvre des dispositions légales relatives à la représentation du
• personnel dans l'association: élections du CSE selon les échéances
• Développer les synergies et les partages de bonnes pratiques, afin d'accompagner l'harmonisation des processus RH au sein des centres.
• Coordonner et co-animer des démarches d'élaboration collégiale du cadre de travail (documents cadre, procédures...), incluant les équipes des centres de santé sexuelle, l'équipe transverse et le CA."

COMPETENCES———————————————————————————————

Il est attendu de la personne de sécuriser l’Association par une gestion rigoureuse et conforme aux règles légales ainsi que d’appuyer les équipes dans les questions relevant des ressources humaines en maintenant une communication régulière et constructive avec les membres du CA, et plus particulièrement avec celles/ceux mandaté-e-s sur les questions RH.

Une bonne compréhension des enjeux du projet associatif du Planning Familial est essentielle pour contribuer activement à la mission de l'association.

Formation et expérience :

 Formation supérieure en ressources humaines exigée - Bac+4-5 en gestion, ressources humaines

 Expérience significative (plus de 5 ans) exigée dans une fonction généraliste RH, idéalement acquise dans un secteur similaire (secteur associatif, et/ou médico-social, et/ou d’éducation populaire)

• Savoir-faire

Solides connaissances en droit du travail : temps de travail, contrats, durée et motifs, procédures…

Maîtrise des pratiques RH

Maîtrise de excel, word et ppt

Expérience dans l’élaboration d’outils de gestion et de suivi

Bonne connaissance de la gestion de la formation

• Savoir-être

Bonne capacité de priorisation et d’organisation

Une forte aptitude à résoudre les problématiques opérationnelles

Faire preuve de souplesse relationnelle, de pédagogie

Capacité à fédérer et à travailler en équipe

Bonne connaissance et appétence pour le modèle associatif

Autonomie et rigueur impératives

Rémunération : 2515 euros brut mensuel - base temps plein

Six semaines de congés payés

Mutuelle et remboursement transports