MISSIONS
Sous la responsabilité de la directrice, ses principales missions sont la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et l’accompagnement dans l’emploi et la formation.

Gestion des ressources humaines
      Définition d'une politique de gestion des ressources humaines adaptée au projet TZCLD

  • L’embauche des salarié.e.s conventionné.e.s, en coopération avec le Comité local pour l’emploi et la participation au recrutement des salarié.e.s non conventionné.e.s

  • Accompagnement individualisé en liaison avec le comité local pour l'emploi et les partenaires de l'entreprise (Pôle emploi, Cap emploi, CCAS, PLIE, Département, médecine du travail…    Développement des compétences 

      Mettre en place un plan d’action permettant le développement des compétences par l’apprentissage « terrain » et l’accès aux formations externes

  • Élaboration et mise en œuvre du plan de formation en fonction des souhaits des salarié.e.s et des besoins de l'entreprise

  • Organisation de formations internes et contribution à l’ingénierie de formation

  • Gestion des dossiers de financements et inscriptions en formation des salarié.e.s

  • Identification des possibilités d'évolution interne et externe des salarié.e.s en liaison avec la directrice

      Dialogue social
      Contribuer à la création du CSE et venir en appui afin de garantir un fonctionnement participatif, efficace et démocratique

  • Participation au processus de construction et de consultation des représentant.e.s du personnel

  • Contribuer à la rédaction des comptes-rendus, en lien avec les élu.e.s ;

 

 

 

Type de contrat
CDI
Contact pour postuler

 

  • PROFIL SOUHAITE

    Savoir-être

    Qualités d’écoute, d’empathie, bienveillance

    Sens du travail en équipe

    Polyvalence, adaptabilité

    Capacité à prendre du recul

    Savoirs

    Adhésion aux valeurs du projet « Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée »

    Maîtrise du droit social

    Expérience dans l'accompagnement de personnes en situation d'exclusion

    Connaissance des dispositifs de l’insertion, de l’emploi et de la formation

    Expérience dans la gestion des ressources humaines dans un contexte d’entreprise

    Connaissance du milieu associatif

    Savoirs faire

    Connaissances GPEC

    Élaboration d’un plan de formation

    Élaboration et suivi de dossiers de formation

    Suivi individuel (développement des compétences, acquisition des savoirs- être)

    Qualités rédactionnelles

    Maîtrise des outils numériques

  • Poste en CDI à temps partiel 50 %, et en fonction du développement de l’activité, passage à temps plein prévu en 2023.

  • Basé à Echirolles Ouest

  • Période d’essai de deux mois

  • Salaire : 13.000 brut annuel pour le mi-temps

  • Date de démarrage souhaitée : mi-mars 2022

  • Pour candidater, envoyer CV+ lettre de motivation par mail : direction@soleeo.fr avant le 15 février 2022.

Date limite pour postuler
Localisation du poste (département)
Isère (38)

Biens et services associées

Structure associée

SOLEEO Solidarité pour l'emploi Echirolles Ouest

2 Rue Pablo Picasso
38130 Échirolles

Email :

soleeotzcld@gmail.com