Chargé;ee de missions Analyse des Besoins Sociaux ABS - Saint-Martin-d'Hères - CDI - H/F - Isère (38)

CONTEXTE

La commune de Saint-Martin-d'Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l'Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Le CCAS de la ville de Saint-Martin-d’Hères décline l’ensemble de ses missions en secteurs d’action sociale qui développent leurs interventions en complémentarité et en transversalité, avec une attention particulière pour les personnes en situation de fragilité :

• La direction action sociale gérontologique intervient en direction des personnes âgées en perte d’autonomie ou dépendantes à domicile, à travers une pluralité de services et d’accompagnements ayant pour objectif de favoriser le maintien d’une vie sociale et le soutien à domicile.

   

• La direction action sociale et insertion comprend :

  - le service accueil, aides et accompagnement social qui propose un accueil général, des accompagnements individuels en direction de publics et de problématiques identifiés (RSA, APA, accès aux droits, précarité financière...).

  - les 5 maisons de quartier, équipements de proximité agrées Centre social par la CAF, dont les interventions sociales s'appuient sur la participation des habitants et s'inscrivent dans une dynamique d'animation sociale globale et de développement social local.

• 2 missions transversales : l'analyse des besoins sociaux et la mission Handicap

   

MISSIONS DU POSTE :

Rattaché(e) hiérarchiquement à la directrice du CCAS, le/la chargé(e) de mission assure le pilotage et la coordination de dossiers transversaux, fonctions ressources au sein de la collectivité.

Activités

1. Missions Analyse des Besoins Sociaux

   Dans le cadre de ses missions obligatoires, le CCAS doit élaborer et piloter une démarche pérenne d'analyse des besoins sociaux de la population municipale. A partie d'une collecte de données statistiques et qualitatives, l'ABS vise à conduire une analyse partagée et à faire ressortir les caractéristiques de la population et ses évolutions, dans un objectif général de mesure et d'adaptation des réponses existantes.

    

   • • - Réalisation de l'ABS

        

       • Structuration des bases de données et de leur suivi, construction d'un conventionnement avec les partenaires sur les données locales

   • Élaboration du portrait social du territoire et mise en exergue des tendances : analyse quantitative et qualitative de la population, des besoins sociaux et des ressources du territoire, repérage des enjeux dans une démarche prospective.

   • A partir des problématiques repérées, réalisation d' ABS thématique s'appuyant sur une démarche d'enquêtes auprès des habitants, des professionnels et des partenaires.

     - Animation de la démarche interne :

• Communiquer et sensibiliser sur l'ABS, outil de connaissance et d'aide à la décision,

• Animer les instances et piloter une démarche pérenne et transversale de réflexion partagée au sein de la collectivité.

• Participer à l'évaluation et à la réflexion sur l'évolution des politiques sociales

• Être ressource pour les élus, les services et les partenaires.

   

2. Mission Handicap

Au regard de sa mission générale de prévention et de lutte contre les exclusions, le CCAS est chargé d'animer la mission Handicap au sein de la collectivité. La prise en compte des personnes en situation de handicap, dans une vision globale d'inclusion dans la cité, concerne de nombreuses politiques municipales et activités de services :

- Animer la réflexion transversale au sein de la collectivité, être ressource pour les services dans l'élaboration de réponses adaptées.

- Réaliser et actualiser un recensement des actions mises en œuvre.

- Mener des actions de sensibilisation et notamment piloter et coordonner le mois de l'accessibilité.

- Être l'interlocuteur des partenaires institutionnels et associatifs en lien avec les services concernés.

- Assurer l'animation de la Commission communale pour l'accessibilité, en lien étroit avec les institution partenaires et les associations.

3. Participation à l'activité générale du CCAS

- Soutien de la Direction sur des dossiers transversaux notamment au titre d'une mission générale de fonction ressource (veille et observation sociale, méthodologie).

• Participation aux réunions des cadres de la DGA et groupes de travail thématiques en fonction des besoins.

Compétences

Savoirs-faire et savoir être

- recueil et analyse de données socio-démographiques

- élaboration d'enquêtes

- capacité d'analyse et de synthèse

- qualités rédactionnelles

- méthodologie de projet

- conduite de réunions

- maîtrise des outils numériques

- sens de la rigueur et de la méthode

- esprit d’initiative

- sens du travail en équipe

- sens du service public

- discrétion et disponibilité

Connaissance

- Environnement de la fonction publique territoriale

- Enjeux des politiques publiques et rôle des institutions

- Connaissance du domaine des politiques sociales, compréhension des enjeux et des évolutions

Conditions d'accès

Master dans le champ des politiques sociales, de l' évaluation des politiques publiques ou de la statistique et de l'observation.

Recrutement par voie statutaire (titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-8 disposition 2 du CGFP

Conditions d'exercice particulières

Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères.

Organisation des congés permettant la continuité du service public.

Conditions de rémunération

Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale

Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP)

Avantages et participation de l'employeur

Sans condition d'ancienneté

Plan de déplacement de l'administration : remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 96,36€/mois).

Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille

Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice

Sous condition de 3 mois d'ancienneté :

Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)

Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements familiaux,...)

Restaurant collectif.

Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.