Directeur/trice du développement

Dans un contexte d’évolution du modèle économique, la mission du futur Directeur/trice du développement aura pour spécificité de permettre la mise en œuvre des orientations stratégiques de la CRESS dont une augmentation importante du nombre d’adhérents, ainsi qu’une plus grande représentation des recettes liées aux prestations et cotisations dans le budget.

ACTIVITÉS

Il/elle exerce ses missions par délégation du Conseil d’Administration et sous l’autorité du Président et en lien étroit avec les directrices et directeurs d’activités qui composent le comité de direction autour de deux axes principaux :

1. Gestion des instances et de la vie associative
2. Stratégie de Développement de la CRESS et de son offre de services

Il/elle assure également des Missions de co-direction (stratégie de mise en oeuvre du plan de mandat, stratégie financière, GRH).

Le/la directeur/trice du développement sera intégré au comité de direction avec les directeurs/trices de pôles d’activités.

Formation et expérience exigées :

• Formation supérieure de niveau I (bac +5) en gestion
• Expérience minimum de 5 ans dans la direction d’une entité ou le développement économique et les stratégies de financement

Ce poste cible un profil de développeur/développeuse économique confirmé.e ayant :

• Une expérience dans la direction d’une entité ou d’une équipe
• Une expérience de participation à la consolidation de la structure financière d’une entité intégrant une dimension commerciale forte
• Une expérience dans la construction d’écosystèmes dédiés au développement socio-économique
• Une compétence en matière de montage budgétaire, d’analyse économique et de stratégie de financement
• Une bonne connaissance du milieu associatif et du fonctionnement d’une association
• Une expertise dans  la gestion et le suivi des conventions publiques, locales, régionales et européennes

Conditions :

• Temps de travail : temps plein
• Emploi statut Cadre - Groupe I de la convention collective de l’animation
• Rémunération brute annuelle : 35 à 39K€
• Permis B obligatoire
• Avantage : Titres Restaurant, complémentaire santé et prévoyance
• Poste basé à Lyon avec de nombreux déplacements à Clermont-Ferrand et dans l’ensemble de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, et ponctuellement sur le territoire métropolitain.

Les candidats retenus seront reçus en entretien aux dates suivantes :

Premier entretien : 9 septembre ou 12 septembre

Second entretien : 14 septembre ou 21 septembre

Prise de poste souhaitée : dès que possible

Date limite de réception des candidatures : 6 septembre 2022 à minuit