L’Assistant(e) de direction - RH travaille en proximité avec la Direction et plus particulièrement avec la Directrice adjointe qui supervise ses missions. Il est l’interlocuteur privilégié des salariés. Avec une prédominante RH, il/elle intervient selon les besoins sur ces différentes missions :
Gestion opérationnelle du personnel :
Gestion administrative :
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Gestion de l’accueil : (en cas d’absences des agents d’accueil)
L'offre d'emploi en pièce-jointe détaille les compétences requises et les attendus du poste. |
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