La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
L'animateur est placé sous l'autorité du coordonnateur de l’accueil jeunes. Tout au long de l'année, l'animateur permanent prépare et conduit les temps de foyer et les animations de proximité. Il assure également l’encadrement de séjours.
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Mettre en œuvre le projet pédagogique de l’équipement, en particulier dans le soutien au développement d’une posture cohérente avec l’équipe et les partenaires,
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Élaborer les programmes d’activités – périodes scolaires et de vacances,
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Encadrer des temps en direction du public 12-18 ans sous la forme d’animations de proximité, d'ateliers et de séjours
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Avoir connaissance de la règlementation en vigueur en matière d’accueil de mineurs, de garantir la sécurité physique, morale et affective des jeunes,
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Être à l’écoute des publics et des familles avec le souci de la qualité des animations proposées,
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Contribuer au fonctionnement administratif de la structure en assurant la mise à jour des documents d’inscription, de suivi des présences, des documents de communication, des outils de suivi comptables et budgétaires.
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BAFA complet et BAFD souhaité
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Expérience significative dans le travail avec le public préadolescent et adolescent
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Capacité d'autonomie, d'organisation et de créativité
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Capacité à rédiger et à utiliser les outils bureautiques (traitement de texte, tableurs, etc…)
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Capacité à tenir la position de l'institution face à un public pouvant être porteur de demandes désorganisées ou en situation de test, très bon relationnel
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Sens du travail en équipe
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Disponibilité : travail en soirée, le week-end, pendant les vacances scolaires, départs en séjours
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Permis B
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Horaires variables : 35h35 sur 5 jours ou 35h35 sur 4,5 jours (1/2 journée fixe)
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25 jours de congés annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de congés dit de fractionnement
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Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance
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Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
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Accès au restaurant municipal
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Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 50% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos)
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Prime fin d’année (13ème mois)
