La Ville de Grenoble recrute un.e Chargé.e de développement animation gérontologique et intergénérationnelle - CDD - Grenoble (38)

Référence du poste à rappeler : 2_2023__NP_99660

Date limite de candidature : 26-03-2023

Direction Générale Ville Solidaire

Direction du Développement Social et Territorial

Service Territoire Secteur 6 Cadre d'emploi : Animateur

Fonction : Chargé-e développement animation gérontologique et intergénérationnelle

Temps de travail : 100 %

IFSE niveau : N6 /GF 6: 370€ brut/mois  

CDD de 5 mois : du 01-04-2023 au 30-09-2023

Lieu des postes de travail : Secteur 6

 

CONTEXTE

La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.

 

La DDST compte en effet :

- six directeurs-trices de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur ; et une directrice de projet en charge du renouvellement urbain sur la Villeneuve et le Village Olympique ;

- dix Maisons des Habitants qui ont pour mission de favoriser l’initiative locale, l’accès aux droits, la lutte contre l’isolement des familles et personnes âgées ;

- un service Espace Public et Citoyenneté qui développe des outils innovants pour l’appropriation des espaces par les habitants ;

 

En appui des services, la direction compte trois directeurs-trices de projets thématiques. Leurs missions sont de renforcer la capacité d’expertise sur des sujets clés, de piloter des projets en matière d’accès aux droits, de développement social, et de lutte contre les inégalités territoriales. Un pôle ressources est également intégré à la direction afin d’appuyer les services et directrices-teurs de projets sur les volets ressources humaines, finances et procédures administratives.

Les PAGI sont intégrés aux Directions de Territoire de la DDST. À ce titre, ils ont vocation à rayonner sur tout un secteur de la ville. Fortement impliqué au sein du pôle développement social de la MDH, son action a un rayonnement à l’échelle du quartier de la Villeneuve.

 

 

MISSIONS

Le/ la chargé-e de développement de l’animation gérontologique et intergénérationnelle de la Villeneuve organise et coordonne les activités collectives en direction du public senior de la Villeneuve , pour lutter contre l’isolement social et contribuer au lien social intergénérationnel.Il/elle est force de propositions et accompagne les projets des habitant-es seniors. Il/elle contribue à l ‘élaboration et à l’animation d’un réseau d’acteurs autour des publics seniors à la Villeneuve. En lien avec la directrice de la MDH Les Baladins, responsable hiérarchique, chargée de développement AGI, l'agent-e sera basé-e à 50 % à la MDH les Baladins et 50 % à la MDH Le Patio. Il/elle a aussi pour rôle de : - coordonner les actions PAGI qui ont un rayonnement à l’échelle de toute la ville (bal des aînés, ballotins...) - veiller à la bonne complémentarité des actions proposées sur le secteur 6 dans le quartier Village Olympique (MDH Prémol) et dans le quartier de la Villeneuve (MDH Les Baladins et MDH Le Patio). Plus précisément, il-elle est chargé-e :

• D’impulser et participer à la coordination des acteurs de proximité de la Villeneuve en direction des personnes âgées.

• Assurer une fonction de veille sociale et d'expertise sur les questions liées au vieillissement et à l’isolement

• Élaborer, animer et coordonner à destination des personnes âgées et/ou sur des publics intergénérationnels de la Villeneuve, un programme d’actions de prévention des risques liés au vieillissement et un programme d’animations collectives.

• Accompagner les personnes âgées et personnes isolées dans la réalisation de projets, en lien avec les agent-es de développement local.

• Soutenir les réseaux de bénévoles, existants ou émergents, qui interviennent auprès des personnes âgées et en favorisant le lien intergénérationnel.

• Accueillir, écouter et orienter les personnes âgées et isolées vers les services et partenaires adaptés (institutions, associations), pour permettre un accès aux droits sociaux fondamentaux et un accès à la santé pour toutes et tous.

• Créer des outils de suivi de l’activité du PAGI et accompagner leur déploiement auprès de l’ensemble des agent-es du pôle sur le secteur

• Assurer le suivi budgétaire de l’enveloppe dédiée et organiser l’information auprès des personnes concernées.

• Élaborer des outils de communication et de mobilisation spécifiques aux PAGI en veillant à inclure de nouveaux publics et participer à leur diffusion sur le territoire.

• Contribuer aux projets collectifs des 2 MdH de la Villeneuve (les Baladins et le Patio) et aux projets transversaux issus de la coordination des 6 équipes PAGI, de la Ville ou de son CCAS.

 

 

PROFIL

 

• Connaissance des fondamentaux de la conduite de projet

• Connaissance des problématiques liées au vieillissement et du réseau de partenaires locaux et institutionnels, en particulier ceux intervenant dans l’accompagnement du vieillissement et la lutte contre l’isolement

• Maîtrise des techniques d’animation

• Qualités relationnelles, notamment pour l’animation et la coordination

• Écoute, recueil et analyse des attentes et besoins des usagers

• Capacités rédactionnelle

• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques

• Autonomie et capacité d’adaptation

• Capacité à la prise d’initiatives et être force de proposition

• Permis B exigé

 

CONDITION DE TRAVAIL

 

• Lieu de travail : Secteur 6

• Déplacements quotidiens à prévoir à l’échelle du secteur.

• Attribution possible d’un vélo de service, et d’un téléphone portable professionnel.

• Temps de travail : selon règlement du temps de travail

• Participation à un séjour ou sorties plusieurs fois dans l’année (soirée et week-end possible).

• 25 jours de congés annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de congés dit de fractionnement
• Semaine de travail sur 35h35 (ouvrant droit aux 4 jours d'ARTT)
• Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (sauf contrat horaire)
• Accès au restaurant municipal
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 50% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos)

• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :

                        - Prime fin d’année (13ème mois proratisée au nombre de mois du contrat)                         - Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)