La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
La Direction Éducation Jeunesse est en charge d’un large périmètre de politiques publiques en matière d’enfance et de jeunesse. Elle se compose de 5 services et d’une équipe projet organisée en trois pôles : un pôle qui regroupe les trois services Territoires Éducation et le service jeunesse, un deuxième pôle en charge des ressources et des moyens et un troisième pôle développement éducatif constitué d’équipes projets et porteuses de dispositifs.
Au sein de la Direction Éducation Jeunesse, les 3 services Territoires Éducation assurent la mise en œuvre des compétences socles en matière d'éducation et pilotent le volet éducatif sur le territoire, en cohérence avec les objectifs du projet éducatif grenoblois. La qualité de l'intervention et la proximité avec l’ensemble des acteurs et des partenaires sont les principes qui guident l'action de ces services.
Sous la responsabilité du chef de service territoire éducation, le coordonnateur éducatif territorial décline et contribue au déploiement de la politique publique éducative sur les écoles de son périmètre. Véritable manager intermédiaire, il assure l’encadrement et l’animation d’une équipe composée de 80 à 100 agents en s’appuyant sur 6 à 10 encadrants de proximité qui sont les Directeurs ALP et les chef.fes d’équipe. Il coordonne et participe à l’animation opérationnelle des partenariats (internes et externes).
| MISSIONS |
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- Participe par un travail en réseau à la cohérence du projet éducatif sur l’ensemble de son périmètre
- S’assure de la cohérence de l’organisation des écoles de son périmètre sur les questions, scolaires, périscolaires et de restauration scolaire
- S’assure de la remontée des besoins du territoire et à ce titre, il est force de propositions dans la définition des objectifs et des actions à destination des enfants.
- Participe au diagnostic, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques publiques en matière d’éducation en assurant la remontée des besoins et en déployant des offres des services en adéquation aux besoins
- Encadre et accompagne les cadres de proximité : chefs d'équipe et directions ALP
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Participe au recrutement de l’ensemble des agents placés sous sa responsabilité directe
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Définit, en collaboration avec les gestionnaires RH, la stratégie des remplacements et des affectations, appliquée dans les territoires par les cadres de proximité
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Participe et assure la montée en compétence des agents du territoire en lien avec l’adjoint de territoire et le service RH-DEJ (plan de formation des agents, journées pédagogiques, …)
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Il supervise le suivi de toute situation individuelle ou collective (médecine professionnelle, temps partiels, mobilité …)
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Participe à la rédaction des notes aux conseils d’école en fournissant les éléments d’information aux adjoints de territoire
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Relaie l’information de façon ascendante et descendante sur les territoires
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Participe activement aux groupes de travail transversaux de la direction ou de la collectivité
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Développe des actions transversales en interne avec les différents services de la direction ou de la collectivité : plateforme familles, chargé de projet DEJ, MDH, santé scolaire
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Impulse un travail en réseau : interne au service ou direction (avec ses pairs et collègues), et en particulier avec l’adjoint de territoire (contenus, budget, projet, …)
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Coordonne les actions transversales en externe avec des acteurs des secteurs, de l’enfance, de la jeunesse et de l’éducation élaborées par l’adjoint de territoire
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Garant du partenariat avec l’ensemble de la communauté éducative.
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Recueille et assure l’arbitrage des demandes logistiques des écoles (mobilier et travaux)
| PROFIL |
Savoir faire
- Une bonne connaissance et un intérêt pour les questions de management, d'organisation du travail d'équipe et de délégation,
- Une capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Un intérêt certain pour les questions éducatives,
- Une capacité à faire du reporting au sein du service de territoire éducation, et de la direction éducation jeunesse
Savoir être
- Des capacités relationnelles avec l'ensemble des partenaires de la communauté éducative : éducation nationale, parents d'élèves, autres services de la Ville
- Une organisation de travail rigoureuse
- Autonomie
| CONDITION DE TRAVAIL |
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Temps de travail annualisé : 38h par semaine sur 4,5 jours en période scolaire
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Accord télétravail, sous réserve de l’organisation du service
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Déplacements quotidiens sur l'ensemble des sites
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Prime fin d’année (13ème mois)
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Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance
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Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
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Accès au restaurant municipal
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Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 50% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos)
Christel ANNEQUIN Cheffe de service, Tél : 04 76 44 96 55
Christel ANNEQUIN Cheffe de service, Tél : 04 76 44 96 55
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