Le CCAS de Grenoble recrute un.e directeur.rice d'action sociale "Lutte contre la pauvreté et la précarité" - Isère (38)

Direction / Service : DIRECTION D'ACTION SOCIALE LUTTE CONTRE LA PAUVRETE ET LA PRECARITE Catégorie : Catégorie A Cadre d'emploi : Attachés Territoriaux Fonction : Directeur-ice d'action sociale Quotité du poste : 100.00% N° de poste : 10870  

Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour de plusieurs axes stratégiques :

• Soutenir l’accès aux droits, lutter contre l’isolement et favoriser l’émancipation
• Contribuer à l’amélioration de la justice sociale
• Maintenir et développer la qualité du service public et consolider la place des usager-ère-s au cœur des préoccupations et actions menés ;
• Positionner le CCAS dans le réseau territorial des politiques d’action sociale.

Le CCAS se compose de 3 Directions d’Action Sociale (« Petite Enfance », « Personnes Agées » et « Lutte contre la pauvreté et la précarité ») et de 3 Directions « Ressources » (« Finances et Administration générale », « Ressources Humaines » et « Communication »)  

En 2023, le CCAS emploie environ 1100 agent-e-s qui interviennent sur environ 70 sites. Il dispose d’un budget de 66 millions d’euros.

La Direction « Lutte contre la Pauvreté et la Précarité » déploie son action dans le cadre de quatre grands axes :

• Favoriser l’accès aux droits, lutter contre le non recours et contre l’isolement
• Fluidifier et sécuriser les parcours de la rue au logement
• Améliorer la qualité des accueils et des hébergements
• Soutenir les dynamiques de sortie de pauvreté et d’insertion

En tant que Directeur-rice, le-la futur-e directeur-ice de l’action sociale « Lutte contre la pauvreté et la précarité » poursuivra 4 finalités principales :

• Mettre en œuvre le projet stratégique du CCAS en matière de lutte contre la pauvreté et la précarité, projet articulé autour des notions d’inconditionnalité, d’accueil de qualité, d’accès aux droits et d’accompagnement social global, d’innovation sociale et de transversalité ;
• Assurer le fonctionnement harmonieux des services et établissements du CCAS et favoriser des lieux de vie dans le domaine de la lutte contre la pauvreté et la précarité ;
• Assurer, dans ce domaine, une fonction stratégique de prospection, de capacité d’initiative et d’innovation, mais aussi de vigilance et d’alerte, à l’écoute du territoire ;
• Contribuer activement à la démarche d’évolution culturelle de notre établissement, dans le sens d’une plus grande transversalité entre domaines d’activité, d’une coopération permanente entre directions d’action sociale et directions ressources, et d’une capacité à travailler en réseau, en associant les usager-ère-s et les équipes de terrain.

Pour y parvenir, il ou elle s’intègrera dans un collectif de direction, composé de la Direction générale, des Directions d’action sociale et des Directions ressources.

Il ou elle constituera en outre, au sein de son domaine d’intervention, un collectif de direction composé de son poste, de deux postes de Direction déléguée (cf. ci-après), d’un poste de chargé-é de missions transverses et d’un poste d’assistant-e de direction :

• la Direction déléguée « Accueil, accès aux droits et accompagnement » comprenant : les services Aides Sociales ; Domiciliation-Accompagnement RSA ; Pôle Inclusion Financière et Aller-vers Accès aux Droits ainsi qu’un disposition d’Accueil de Nuit co-porté avec un partenaire associatif ; 
• la Direction déléguée « Hébergement et santé » comprenant : deux Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale ; des mesures d’Intermédiation Locative ; le Service de l’Hébergement Alternatif ; les établissements Lits Halte Soins Santé et Lits d’Accueil Médicalisés ainsi que l’Equipe Mobile Précarité Santé.  

Manager la Direction « Lutte contre la pauvreté et la précarité » et assurer un management direct auprès des Directions déléguées Favoriser, apporter sens et cohérence:

• S’assurer de la compréhension, de l’appropriation et de la mise en œuvre du projet politique, en lien avec la Direction Générale et le Conseil d’Administration ;

Être support et garant-e :

• Impulser une ligne managériale et assurer une fonction ressource au sein de sa direction, et notamment auprès des cadres, pour faire vivre un dialogue constructif et une capacité d’adaptation et d’amélioration des services en continu ;
• Etre vecteur-rice des propositions d’amélioration à apporter pour optimiser la mise en œuvre de la politique sociale sur l’ensemble du territoire. ;
• Veiller à entretenir la confiance entre les différents services et avec les différentes directions.

Apporter cadre et références :

• Assurer la médiation et les arbitrages au sein de sa direction, ainsi que l’évaluation des cadres sous sa responsabilité directe ;
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets de services et d’établissements, dans le respect des objectifs définis avec la Direction Générale ;
• Garantir la qualité de service des services et établissements.

S’investir dans le collectif de Direction du CCAS et contribuer à sa qualité

• Participer activement à la définition, à la mise en œuvre et au suivi du projet global,
• Assurer une concertation et un dialogue réguliers et de qualité avec les élu-e-s,
• Être ressource, favoriser et animer la transversalité interne.

Inscrire la Direction et ses services dans le réseau social et médico-social du territoire

• Initier une stratégie de partenariats et de négociations auprès des institutions et acteur-rice-s locaux, la développer et la suivre ;
• Assurer une activité de représentation officielle du CCAS par délégation.

Assurer des activités spécifiques

• Piloter des projets stratégiques dans son domaine de compétence, en favorisant les regards croisés avec les autres directions et les services de la Ville, en s’appuyant et en participant aux réseaux et compétences transverses du CCAS (notamment observation sociale, innovation).

Assurer les activités administratives et de gestion

• Etablir, suivre et piloter les budgets de la direction, notamment la masse salariale, en lien constant avec la Direction des finances ;
• Organiser la recherche de financements complémentaires ;
• Superviser la gestion des ressources humaines au sein de la direction, dans le cadre de la politique RH du CCAS, en lien constant avec la Direction des ressources humaines.

• Capacité à appréhender un environnement complexe (et s’y épanouir), percevoir les enjeux, anticiper les changements et les évolutions prévisibles ;
• Connaissance de l’environnement des politiques publiques de l'action sociale, et plus particulièrement des problématiques auxquelles font face les personnes en situation de pauvreté ou de précarité ;
• Sens de l’éthique, de la solidarité ;
• Partage de valeurs de courage et de souplesse dans le management ;
• Capacité et expérience de management d’équipe, conduite du changement ;
• Capacité et expérience de travail en réseau ;
• Capacité à développer et entretenir des partenariats ;
• Capacité d’analyse et d’anticipation ;
• Bonne aisance relationnelle, sens du dialogue, qualités d’écoute, aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation ;
• Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d’un établissement administratif.

• Poste basé au siège du CCAS de Grenoble situé au 47 avenue Marcelin Berthelot, 38100 Grenoble
• Télétravail possible
• Astreintes

• Appartenir au cadre d'emploi des attachés (jusqu’au grade d’attaché principal) ou être inscrit-e sur liste d’aptitude ;
• Poste ouvert aux agent-e-s contractuel-le-s remplissant les conditions d’accès au poste
• Candidature à adresser sur https://recrutement-ccas.grenoble.fr