Le CCAS de la ville de Saint Martin d'Hères recrute un.e Directeur.rice de la Maison de Quartier Fernand Texier - CDI - Saint Martin d'Hères (38)

CONTEXTE

La commune de Saint-Martin-d'Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l'Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

MISSIONS DE LA DIRECTION

Le CCAS de la ville de Saint Martin d'Hères mène une politique d'action sociale de proximité qui s'appuie sur les cinq Maisons de quartier de la commune, agrées "Centre social" par la CAF.

Le secteur Action sociale de proximité / Développement social décline 3 axes d'intervention sociale :

• favoriser l'accès aux droits et lutter contre les exclusions,

• soutenir les relations inter et intrafamiliales,

• accompagner les changements et développer les solidarités.

Le territoire de compétence de la Maison de Quartier F. Texier est étendu géographiquement, il se situe sur la partie nord de la ville et comporte deux Quartiers en Veille Active : Les Eparres et Sémard.

Ce territoire représente 7800 habitant.e.s environ, soit 20% de la population martinéroise et recouvre des réalités de vie et des problématiques sociales différentes.

MISSIONS DU POSTE

Sous l'autorité de la Directrice Action Sociale et Insertion, le/la Directeur(trice) de la Maison de quartier assurera ses missions sur le territoire Texier/Triolet dans une dynamique d'animation sociale globale et de développement social local :

Il/Elle pilote le Projet Social de Territoire dans une dynamique participative et partenariale

Il/Elle assure le management d'une équipe pluridisciplinaire et la responsabilité de l'équipement

Il/Elle anime et coordonne un réseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs en lien avec le projet de territoire

Il/Elle développe et coordonne des projets/dossiers thématiques transversaux au sein de la direction

Missions / Activités

Sous l'autorité de la Directrice Action Sociale et Insertion, le/la Directeur(trice) de la Maison de quartier met en oeuvre les orientations de la politique municipale en matière de développement social. Il/Elle est le/la garant(e) de la cohérence des projets mis en oeuvre sur le territoire.

1/ Pilotage du Projet Social de Territoire dans une dynamique participative et partenariale :

• Elaborer, piloter, mettre en oeuvre et évaluer le Projet Social du Territoire dans le cadre de la politique municipale d'action sociale et des orientations de la CAF (agrément "centre social" et Action Collectives Familles)

• Conduire une analyse des besoins sociaux de la population, développer la mission d'observation sociale et assurer la production d'un diagnostic social partagé.

• Mettre en oeuvre les différents axes du projet social de territoire en développant le partenariat avec l'ensemble des acteurs du secteur concerné.

• Construire les outils méthodologiques pour l'évaluation continue du Projet social.

• Etre garant de la mise en oeuvre et de l'animation du Comité d'habitant-es : instance d'échange et de concertation autour du projet social

• Participer à l'élaboration du budget du service et garantir son exécution

• Répondre à des appels à projet permettant d'obtenir des financements d'actions

• Assurer une veille réglementaire, concernant notamment les orientations CAF

2/ Management d'une équipe pluridisciplinaire et gestion d'un équipement

• Encadrer et animer l'équipe "Action Sociale territorialisée" de son secteur d'intervention composée d'un.e agent.e de développement social, d'un.e. CESF, d'agents d'accueils et d'intervenants ponctuels.

• Evaluer le travail des agents et les accompagner dans la mise en oeuvre du projet social.

• Assurer la responsabilité de l'équipement : veiller au bon fonctionnement de l'équipement (animation de reunions d'équipement) et assurer le lien avec les services concernés (services techniques...).

3/ Animation et coordination d'un réseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs en lien avec le projet de territoire

• Fédérer les acteurs de la vie locale autour de l'animation de la vie sociale et du vivre ensemble sur le territoire,

• Faciliter le développement d'une dynamique de quartier qui prenne appui sur l'ensemble des acteurs de la vie sociale

• Développer des dynamiques de participation des habitants et de nouveaux modes de faire avec les habitants en s'appuyant sur les techniques de développement social local et la mobilisation des dispositifs de participation existants (exemples : Fonds de Participation Habitant, Comité Habitants…)

• Garantir l’inscription des projets dans la politique d’action sociale municipale et leur cohérence inter-institutionnelle

4/ Développer et coordonner des projets/dossiers thématiques transversaux

• Contribuer aux réflexions transversales au sein du CCAS et de la Ville.

• Piloter ou copiloter des projets transversaux au sein de la collectivité (ex : lutte contre la fracture numérique, parentalité…)

Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.

Conditions d'exercice

Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères, 38H avec 18 jours de RTT

Disponibilité (ponctuellement travail en soirée et le week-end).

Organisation des congés permettant la continuité du service public.

Conditions d'exercice particulières

Encadrement : Oui

Conditions de rémunération

Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale

Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement (RIFSEEP)

Avantages et participation de l'employeur

Sans condition d'ancienneté

Plan de déplacement de l'administration : remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 96,36€/mois).

Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille

Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice

Sous condition de 3 mois d'ancienneté :

Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)

Proposition d'adhésion au Comité des Oeuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, évènements, familiaux...)

Conditions d'accès

Diplôme exigé de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénerie sociale.

Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours), possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-8 2° du CGFP.

Compétences

Savoirs-faire

Développer l'analyse, la réflexion, l'observation sur la population et ses besoins.

Conduire les changements requis par l'évolution des missions dans leurs aspects organisationnel, technique, humain, financier.

Méthodologie de conduite de projet et du développement social local.

Intégrer la dimension transversale et globale de l'action sociale (familles, personnes isolées, personnes âgées…)

Coordination d'acteurs et développement du partenariat.

Management d'équipe.

Impulser des dynamiques.

Capacité d'organisation

Capacité d'initiative et créativité

Maîtrise de la communication écrite et orale, qualité rédactionnelle.

Qualité relationnelle

Réactivité et adaptabilité.

Sens du service public.

Connaissances

Connaissance du développement social local, de l'action sociale et des principaux acteurs sociaux

Connaissance des textes de référence de l'animation de la vie sociale

Connaissance du statut de la fonction publique

Connaissance du secteur associatif (partenaire)

Connaissance des enjeux et des techniques de participation des habitants