3 postes permanents à temps complet relevant du cadre d'emploi des attachés
CONTEXTE
La commune de Saint-Martin-d'Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l'Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
MISSIONS DU SECTEUR
Le secteur Action Sociale de Proximité élabore et met en œuvre dans chacune des cinq maisons de quartier de la commune, dont une en Quartier Prioritaire Politique de la Ville, un projet d'action sociale territorialisée, en référence à trois axes d'intervention:
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permettre l'accès aux droits et lutter contre les exclusions,
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soutenir les liens sociaux et intrafamiliaux,
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soutenir le développement des solidarités et accompagner les changements.
A partir de ces équipements de proximité "maison de quartier", agrée Centre social par la CAF, les interventions sociales s'appuient sur la participation des habitants et s'inscrivent dans une dynamique d'animation sociale globale et de développement social local.
MISSIONS DU POSTE :
A partir de la maison de quartier et sous l'autorité du coordinateur d'action sociale, l'agent-e de développement social favorise et soutient les initiatives des habitants autour de projets collectifs s'inscrivant dans le projet social territorialisé.
Il/elle met en œuvre des actions nouvelles et participatives en réponses aux besoins sociaux et en lien avec l'équipe pluridisciplinaire de la maison de quartier.
Il/elle soutient les dynamiques collectives et partenariales des différents acteurs du territoire (habitants, services, partenaires).
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Activités |
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Construire une relation de confiance et d'écoute avec les habitants et les acteurs locaux du territoire. Favoriser et organiser l'expression des habitants sur des préoccupations partagées, en articulation avec l'ensemble de l'équipe de la maison de quartier. Impulser, soutenir des actions collectives en fonction des attentes et des besoins, dans le cadre du projet social de territoire. Accompagner les initiatives des habitants et animer le FPH (animation technique du dispositif, lien avec les différentes instances, outils de communication et de valorisation, bilan...) Mettre en œuvre des démarches d'aller vers et des actions hors les murs pour développer le lien entre les habitants et la maison de quartier. Participer à l'animation du Comité d'usager au sein de la maison de quartier et faciliter la compréhension du projet social de territoire. Participer à l'identification et l'analyse des besoins sociaux du territoire. Participer à la vie de l'équipement. |
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Compétences |
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Savoirs-faire et qualités |
Connaissances |
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Aisance dans la démarche « Allers vers » Méthodologie de conduite de projet et d’action de développement social local avec les habitants Conduite de réunions Rédaction de comptes rendus et notes de synthèse Développement de partenariats Aptitude à travailler en relation avec les habitants et des associations de quartier Pratique de l'animation collective. Sens du service public et de la collectivité. Capacités relationnelles : esprit de dialogue et de diplomatie Capacité à fédérer les personnes Réactivité Esprit d’initiative et créativité. Capacités d’adaptation, d’autonomie et d’ouverture |
Connaissance de l’approche centrée sur le développement du pouvoir d’agir Connaissance des outils de l’éducation populaire/de l’action collective Connaissance de l’animation de réseau. Connaissance générale du champs de l’action sociale Connaissance générale de la Fonction publique territoriale |
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
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Conditions d'accès Licence ou Master 2 dans le champ du développement social local souhaité. Une expérience dans le domaine du développement social local serait un plus. Permis B souhaité. Recrutement par voie statutaire (titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article 3-3-2° de la loi du 26 janvier 1984 modifiée. |
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Conditions d'exercice particulières Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères. Organisation des congés permettant la continuité du service public. Disponibilité, souplesse dans les horaires de travail. |
Conditions de rémunération Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) |
Avantages et participation de l'employeur
Sans condition d'ancienneté : Plan de déplacement de l'administration : remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 86,16€/mois)/Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille/Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice
Sous condition de 3 mois d'ancienneté : Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)/Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux...)/Restaurant collectif
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Président du CCAS :
soit par voie postale : 111, avenue Ambroise Croizat - CS 50007 - 38401 Saint-Martin-d'Hères Cedex
soit par mail : ccas@saintmartindheres.fr
