Le CCAS recrute un.e Directeur.ice d'EAJE - CDD - Grenoble (38)

Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur.ices de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes stratégiques :

- Consolider la place de nos usager.ères au coeur de nos préoccupations et de nos façons de travailler ;

- Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;

- Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité.

Les directions d’action sociale du CCAS sont organisées autour d’une approche « publics » :

- La DAS « Petite Enfance »

- La DAS « Personnes Agées » ;

- La DAS « Lutte contre la pauvreté et la précarité »

Sous la responsabilité de la directrice déléguée, et en collaboration avec elle, le/la directeur.ice de l’EAJE est chargé.e et responsable de :

• Assurer et garantir le bon fonctionnement de l'Etablissement dans le cadre des orientations définies par la Direction du CCAS ;
• Garantir la qualité d'accueil et la sécurité de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles à la vie de la structure ;
• Développer le partenariat avec les acteur.ices du territoire d'implantation en veillant à se positionner en représentant.e de l'institution.

Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement et du projet pédagogique de la structure :

• Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social ;
• Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élu-e-s et les politiques publiques de l'enfance ;
• Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité ;
• Associer les parents à la vie de la structure et à la construction du projet d'établissement.
• Favoriser un partenariat étroit avec l’ensemble des EAJE du secteur et de la ville, et avec la Direction de l'Action Sociale Petite Enfance.

» Management de l’équipe

• Assurer l’encadrement des équipes notamment en valorisant les compétences des professionnel.les, et en mettant en place un management participatif basé sur la bienveillance.;
• Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques ;
• Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques ;
• Organiser le travail et gérer des moyens humains (remplacement, recrutement, etc…) ;
• Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation dans le respect des procédures internes de la collectivité et des politiques publiques afférentes à la petite enfance ;
• Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes ;
• Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes : situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels ;

» Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles

• S'appuyer et valoriser les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents ;
• Ouvrir la structure sur son environnement : afin d’intégrer (ou lutter contre) les représentations socio- culturelles et professionnelles quant à l'éducation, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie ;
• Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant et/ou d’un parent porteur de

» Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis

• Etre garant.e de la santé, de la diététique et de la sécurité des enfants confiés ;
• Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant ;
• Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter et accompagner les parents dans une dynamique de partenariat avec les services territoriaux compétents.
• Orienter si nécessaire les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux dans le respect de leur volonté

» Représentant.e de l’institution et de la direction DASPE

• Participer et organiser le développement du partenariat avec l’ensemble des partenaires du territoire
• Assurer la promotion de l'équipement ;
• Participer activement à la vie de la Direction de l'Action Sociale Petite Enfance et du C.A.S.

• Maitriser les fondamentaux du développement physique et psycho moteur de l’enfant
• Maîtriser la législation de la P.M.I dans le domaine médical (diététique, hygiène, prophylaxie, développement psychomoteur) ;
• Adapter les méthodes de gestion pour optimiser les capacités d'accueil ;
• Savoir faire preuve d'esprit de décision dans le cadre d'une négociation permanente ;
• Etre doté d’une capacité d’analyse des situations et de reporting envers les directions fonctionnelles et supports du CCAS ;
• Posséder une bonne capacité d'adaptation ;
• Connaître les techniques d’encadrement du personnel dans un cadre financier et organisationnel contraint ;
• Capacité à gérer les conflits dans le respect du cadre institutionnel ;

» L’EAJE est situé au  20BIS rue Charrel 38000 GRENOBLE; Ouvert du lundi au vendredi de 7h à 19h ;

» Crèche  de 26 places en accueil collectif + 27 places en accueil familial au domicile des assistantes maternelles

» Equipe de 26.5 ETP  + 7 ETP (assistantes maternelles)

• Le/la responsable assure les astreintes physiques (et/ou téléphoniques) para médicales et organisationnelles, sur l’amplitude des horaires d’ouverture des EAJE (7h -19h)

» Rémunération selon conditions statutaires - Régime indemnitaire - 13ème mois - Participation mutuelle

• Appartenir au cadre d'emploi des Puériculteur.trices, ou être inscrit sur liste d’aptitude ;
• Détenir le Diplôme d'État de puéricultrice (joindre la copie à votre candidature) ;
• Ce poste est ouvert aux agent.es contractuel.les
• Candidature à adresser par le portail RH : https://recrutement-ccas.grenoble.