Le CCAS recrute un.e Directeur.ice d'EAJE - CDD - Grenoble (38)

Direction / Service : EAJE NEW YORK Catégorie : Catégorie A Cadre d'emploi : Puéricultrices territ 2014 Fonction : Directeur-rice d'EAJE Quotité du poste : 100.00% N° de poste : 21960  

Assurer et garantir le bon fonctionnement de l’Établissement dans le cadre des orientations définies par la Direction du CCAS, mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afférentes à la Petite Enfance

Assurer l’évolution et la transformation des structures sous l’influence de la politique enfance et famille.

Garantir la qualité d’accueil et la sécurité de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles à la vie de la structure

Contribuer à la réduction des inégalités sociales de santé.

Développer le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation en veillant à se positionner en représentant de l'institution.

Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement de la structure :

• Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social

• Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l'enfance

• Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité

• Associer les parents à la vie de la structure et à la construction du projet d'établissement

Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles

• Travailler en collaboration avec le Pôle Accueil Petite Enfance.

• Organiser l'accueil des enfants en soutenant l'intégration d’enfant en situation de handicap et /ou avec des besoins spécifiques

• Garantir un environnement physique et affectif sécurisant

• Développer une écoute bienveillante, et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif

• Créer les conditions favorables à la co éducation dans un esprit de convivialité tout en respectant la confidentialité dans la circulation de l’information

• Accompagner et soutenir la fonction parentale

• Valoriser la compétence des parents et entendre leurs intuitions

Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis

• Être garant·e de la santé, de la diététique et de la sécurité des enfants accueillis.

• Travailler en collaboration et en lien avec l’adjointe de la direction petite enfance responsable du Pôle médico-psychologique.

• Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l'enfant

• Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents

• Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux

• Développer le rôle social et de prévention précoce de l’EAJE

Management de l’équipe

• Assurer l’encadrement des équipes notamment en valorisant les compétences des professionnels, et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance

• Favoriser l’innovation, la créativité, la motivation des agents en s’appuyant sur les ressources institutionnelles (formations etc…) et les compétences métier de chaque professionnel

• Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques en tenant compte de la spécificité de chacun.

• Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques

• Organiser le travail et gérer les moyens humains (remplacement, recrutement, etc…)

• Définir et adapter le planning de travail des équipes (horaires, congés, remplacements)

• Organiser les circuits d'information au sein des équipes.

• Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes : situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels

• Gérer durablement les ressources humaines en lien et en collaboration avec les différents services ressources

• Faire preuve d’assertivité et de leadership dans le respect des règles et des personnes

• De façon exceptionnelle intervenir en renfort des équipes ou durant des temps choisis.

  Gestion financière et budgétaire

• Gestion du budget propre à l’EAJE

• Gestion des achats

• Gestion de l’activité du service

Représentant de l’institution et de la direction DASPE

• Participer et organiser le développement du partenariat

• Assurer la promotion de l’établissement et de l’institution

• Participer aux temps partagés de la Direction de l'Action Sociale Petite Enfance et du C.C.A.S.

• Maîtriser la législation de la P.M.I dans le domaine médical (diététique, hygiène, prophylaxie, développement psychomoteur)

• Connaissances solides de la législation du secteur de la petite enfance

• Connaître les techniques d’encadrement du personnel, de gestion des dynamiques d’équipes

• Adapter les méthodes de gestion pour optimiser les capacités d'accueil

• Capacités réflexives et réajustement des pratiques –

• Capacité à fédérer et à impulser une dynamique positive et collaborative

• Savoir faire preuve d'esprit de décision dans le cadre d'une négociation permanente

• Posséder une bonne capacité d'adaptation

• Travailler et développer le mode projet

• Agilité informatique (Word ,Excel, utilisation de logiciels métiers…)

La(le) responsable travaille en cohésion et en collaboration directe avec l’adjointe de l’EAJE. Ce tandem assure conjointement l’ensemble du travail d’encadrement dans le respect des profils de poste de chacun.

La. le responsable assure les astreintes para médicales, sur l’amplitude horaire d’ouverture des EAJE en lien avec les puéricultteur.trice.s des autres EAJE  

L’EAJE New York est situé 25 B Rue de New-York, dans le secteur 1. Il est proche des arrêts des tram A , B ( arrêt Saint Bruno ) et C ( Arrêt Vallier Dr Calmette ) et la ligne 12

4 autres EAJE du CCAS sont situés dans le même secteur.

D’une capacité de 72 places l’accueil s’organise au sein de 4 unités inter âge . Une salle de psychomotricité et un espace extérieur complète les espaces de vie des unités.

Ouvert du lundi au vendredi de 7h à 19h

Temps de travail : 37h30 hebdomadaire avec possibilités d’aménagement du temps de travail en 4,5 j/ semaine ou 9 jours / quinzaine

15 RTT – 25 CA

Rémunération selon conditions statutaires – Régime indemnitaire – 13^ème mois – Participation mutuelle

Appartenir au cadre d’emploi des Puériculteur·trice.s, ou maïeuticien·ne·s ou infirmier·e ou être inscrit·e sur liste d’aptitude . Détenir le Diplôme d’État de puériculteur.trice ou de maïeuticien ou d’infirmier·e

Poste ouvert aux contractuels  

Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser au secrétariat de la Direction d’Action Sociale Petite Enfance (DASPE) 04.76.69.45.02