Le CCAS rerute un.e directeur.ice délégué.e - Grenoble (38)

Référence du poste à rappeler : 1_2023_P_A_24390 Date limite de candidature : 17-02-2023 Direction / Service : DASPE ETABLISSEMENTS ET PROJETS - 1 Catégorie : Catégorie A Cadre d'emploi : Attachés Territoriaux Fonction : Directeur-ice délégué-e Quotité du poste : 100.00% N° de poste : 24390  

Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime les orientations sociales de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes stratégiques :

- Consolider la place de nos usager-ère-s au coeur de nos préoccupations et de nos façons de travailler ;

- Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;

- Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité.

Les directions d’action sociale du CCAS sont organisées autour d’une approche « publics » :

- La DAS « Petite Enfance »

- La DAS « Personnes Agées » ;

- La DAS « Lutte contre la pauvreté et la précarité »

Au sein de  DAS « Petite Enfance » et du collectif de Direction : Une Directrice d’Action Sociale Petite Enfance, trois directrices déléguées à la gestion des établissements, une responsable « Pôle accueil petite enfance », gérant les admissions et la démarche AVIP, une adjointe de direction « Pôle médico-social » et 2 chargés de missions « projets transverses », vous participerez à la mise en place des finalités principales :

• Mettre en œuvre le projet stratégique du CCAS en matière de prise en charge des jeunes enfants de 0 à 3 ans, projet articulé autour du bien-être des enfants, de l’équilibre entre projet éducatif et mission sociale du CCAS, de la prise en compte des besoins spécifiques de certains enfants, de la socialisation des enfants y compris hors les murs, du dialogue permanent avec les familles.
• Assurer le fonctionnement harmonieux des services et établissements du CCAS et favoriser des lieux de vie dans le domaine de la prise en charge des jeunes enfants.
• Assurer, dans ce domaine, une fonction stratégique de prospection, de capacité d’initiative et d’innovation, mais aussi de vigilance et d’alerte, à l’écoute du territoire.
• Contribuer activement à la démarche d’évolution culturelle de notre établissement, dans le sens d’une plus grande transversalité entre domaines d’activité, d’une coopération permanente entre directions d’action sociale et directions ressources, et d’une capacité à travailler en réseau, en associant les usager-ère-s et les équipes de terrain.

Sous la responsabilité du Directeur de l'Action Sociale Petite Enfance et :

• en hiérarchie de 11 directeurs-rices d’Équipement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE et RPE),

• en coordination sur les missions communes avec 2 autres directrices déléguées, l’adjointe de de direction, la responsable PAPE et les chargé-es de mission.

En collaboration avec l’équipe de la Direction Petite Enfance :

• Coordonne la mise en œuvre des orientations stratégiques de la petite enfance, définies dans le projet de direction ;

• Accompagne les projets d’établissements des EAJE ;

• Identifie, initie et pilote des actions transversales à travers des démarches projet en lien avec des partenaires ;

• Contribue au développement de la qualité professionnelle des acteurs-rices en favorisant la cohésion des équipes et en développant la cohérence des méthodes.

En collaboration avec la Direction des Finances et de l’Administration Générale :

• Contribue à la préparation budgétaire, contrôle les indicateurs d’activité et propose les ajustements nécessaires ;

• Travaille en lien avec le service achats sur la commande publique et sur les marchés Petite enfance.

En collaboration avec la DRH et en lien avec les directions d’établissements :

• Gère le personnel et ajustement des effectifs au sein des établissements, concerte avec la DRH les politiques de recrutement, valide les demandes de remplacements, identifie et initie le process de mobilité interne efficient et en lien avec les règles RH, collabore à l’accompagnement et l’évolution des parcours des agent-e-s et contribue à la construction et au suivi des indicateurs RH ;

• Participe à la définition des priorités sectorielles et institutionnelles de formation en lien avec le projet politique et les besoins de professionnalisation.

En collaboration avec la DIM :

• Participe (contribue) au plan prévisionnel d’investissement, en lien avec les responsables des EAJE, au suivi des travaux, à la maintenance courante, aux réparations…

• Animation des équipes :

• co-anime avec le directeur les réunions mensuelles des responsables ;

• organise des réunions et des groupes de travail thématique en fonction de l’agenda de la direction ;

• participe à des réunions dans les EAJE et RPE ;

• accompagne et étaye la fonction managériale dans les EAJE ;

• assure, lorsque c’est nécessaire, la gestion des conflits et le suivi des procédures disciplinaires en lien avec la DRH ;

• Concertation / partenariat :

• propose toutes les mesures propres à favoriser le partenariat avec les différent-e-s acteurs-rices intervenant dans le domaine de la petite enfance et plus largement du médico-social

• met en œuvre les projets dans un souci de cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction Petite Enfance ;

• suit les projets des EAJE ;

• coordonne les relations avec le secteur associatif dans le cadre des projets ;

• développe et met en réseau les EAJE dans un objectif de mutualisation, de soutien et de collaboration ;

• inscrit les EAJE et RPE dans une démarche de développement social local au sein du territoire ;

• participe aux réunions et instances institutionnelles, supervise les relations avec les services mutualisés.

• Pilotage du fonctionnement des structures PE :

• analyse régulièrement le fonctionnement des équipements, rend compte des problèmes repérés et construit des pistes d’améliorations en lien avec les directions d’EAJE et RPE

• Gestion des moyens :

• arbitre, au besoin, les affectations temporaires et articule le parcours des agent-e-s avec les besoins de l’institution ;

• appuie les directeurs-rices dans l'élaboration du planning des congés annuels des agent-e-s au regard des règles institutionnelles ;

• supervise l’organisation des congés annuels des responsables, du dépannage, ainsi que des astreintes ;

• arbitre quant à l’octroi des temps partiels dans les EAJE.

• Bonne maitrise des domaines de compétence des différents métiers de la petite enfance ;

• Bonne maitrise de la législation relative à l’accueil des enfants en collectivité ;

• Bonne maitrise des politiques sociales

• Maitrise de la conduite de projet ;

• Expérience en encadrement d’équipe souhaitée ;

• Capacités d’analyse et de synthèse ;

• Capacités rédactionnelles et maîtrise de l’outil bureautique ;

• Intérêt pour le travail en équipe ;

• Bienveillance, écoute et respect de l’autre ;

• Prise de recul et bonne gestion du stress ;

• Sens de l’intérêt général.

• Appartenir au cadre d'emploi des catégories A ; le poste est ouvert aux contractuel-les

• Fournir la copie de votre diplôme, et de votre dernier arrêté.

• Formation supérieure dans le champ du social et/ou médico-social niveau Master II (par exemple le Master en Sciences sociales Parcours Évaluation et management des politiques sociales ou le Master Management des collectivités territoriales de sciences politiques ou autres ou de formation type CAFERUIS

Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à

Madame Henrion-Gayet Aurélie, Directrice de l’Action Sociale Petite Enfance, au 04.76.69.46.33 Référent.e recrutement : Annabel CHEVEUD'OR, Chargé(e) de recrutement, Tel : 0485598923 Responsable hiérarchique : HENRION-GAYET Aurélie - aurelie.henrion-gayet@ccas-grenoble.fr