Le Grésivaudan recrute un.e Accueillant.e Lieu d'Accueil Enfants Parents - CDI - Isère (38)

Poste à pourvoir le

12 décembre 2022

Date limite de candidature

12 novembre 2022

Type d’emploi

Titulaire ou Contractuel ou Titulaire externe en disponibilité

Type de recrutement

Mutation / Détachement / Intégration / Mobilité interne / CDD 1, 2 ou 3 ans renouvelable

Cadre d’emplois 

Médico-sociale - Catégorie A

Lieu de travail

LAEP l’envol – 94 place Nelson Mandela à Crolles et LAEP L’envol – Maison de la Petite Enfance – 2 chemin de la vieille école – Plateau des Petites Roches

Temps de travail 

Temps non complet (02h33 hebdomadaires – Congés annuels)

Environnement de travail 

Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

La direction enfance, jeunesse et parentalité compte 17 multi-accueils, un service enfance jeunesse avec 5 centres de Loisirs et 1 accueil jeunes et un service petite enfance et familles. Ce dernier comprend les 9 Relais petite enfance intercommunaux ainsi que 4 Lieux d’Accueil Enfants Parent.

Le Lieu d’accueil Enfants Parents « L’envol » est ouvert depuis 2003. Il fonctionne trois demi-journées par semaine sur les communes de Crolles et du Plateau des Petites Roches (Saint Hilaire du Touvet).

L’équipe est pluridisciplinaire. Elle est composée de 6 accueillants (agents salariés ou mis à disposition par les partenaires). L’équipe a une coordinatrice qui est également accueillante.

Descriptif du poste

Sous la responsabilité de la directrice et de l’adjointe de la direction enfance, jeunesse et parentalité, et sous la responsabilité directe de la responsable du service petite enfance et familles, vous serez chargé/e d’accompagner la relation enfant/parent en privilégiant l’écoute et en facilitant le lien et les échanges entre chaque personne présente lors du temps d’accueil.

Et de vous impliquer, avec l’équipe, dans les projets du LAEP.

Missions 

De veiller au bon fonctionnement du lieu :

Etre garant du cadre et respecte le règlement du lieu.

Aménager et ranger le lieu.

Elaborer et mettre en œuvre le projet éducatif du LAEP avec l’équipe d’accueillants.

Nettoyer les jeux et les locaux à chaque vacance scolaire.

D’accompagner l’enfant et sa famille :

Accueillir l’enfant et l’adulte référent dans la discrétion et le respect de la confidentialité.

Faciliter l’expression et l’échange dans une posture d’écoute.

Accompagner le public dans l’appropriation du lieu.

Contribuer au développement de l’enfant et de la relation adulte/enfant par le jeu.

Assurer un rôle de soutien à la fonction parentale.                               

Rompre l’isolement et créer un lien social entre les familles.

Favoriser la participation active des familles au sein du lieu

Profil demandé 

Diplôme de psychologue, conseiller(re) conjugal(e) et familial(e), éducateur(rice) spécialisé(e), assistant(e) sociale(e).

Connaissance des fondamentaux des LAEP et connaitre les besoins physiologiques, psychoaffectifs et sociaux des enfants.

Expérience d’un an obligatoire.

Permis B obligatoire.

Savoir se positionner en tant qu’accueillant.

Capacité d’écoute et de bienveillance.

Ponctualité.

Tolérance et respect d’autrui.

Capacité à se remettre en cause et à prendre du recul.

Capacité de travailler en équipe

Spécificités du poste

LAEP en itinérance sur 2 lieux.

Le planning tourne en fonction des demi-journées d’ouverture dans la limité de 20 accueils par an (3h30 par accueil) = 59 h 30.

Le planning des réunions est fixé à l’avance sur l’année civile (1 réunion + 1 supervision par mois) = 33h.

14h de formation sont prévues dans l’année (2 jours par an).

Soit un total de 117h / an.

Base de rémunération 11.04h / Mois soit 2h33 hebdomadaire.

Rémunération

Salaire minimum par mois pour un temps complet de 1891.50 € brut (échelon 1) + 370 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12^ème de la rémunération.

Avantages

Participation transport, participation mutuelle santé (labélisation), participation à la prévoyance (si adhésion contrat en cours), prise en charge d’adhésion au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS), adhésion possible au Comité d’œuvres Sociale interne (COS).