Le Relais Ozanam recrute un.e Référent.e de Parcours / Travailleur.euse Social.e - CDD - Voiron (38)

L’association LE RELAIS OZANAM,

intervenant dans le secteur de la lutte contre la précarité et l’exclusion

et membre du Groupement des Possibles

5 place de l’Eglise – 38610 GIERES

Recrute, pour son pôle jeunes

situé sur le territoire voironnais/chartreuse

Un Référent de Parcours / Travailleur Social (H/F)

pour le projet Contrat Engagement Jeunes en Ruptures

en CDD de 18 mois à temps complet

Préambule

Les associations Oiseau Bleu et Relais Ozanam interviennent dans le secteur de la lutte contre la précarité et l’exclusion. Leurs champs d’actions et de compétences sont les suivants :

- Accès aux droits fondamentaux

- Accompagnement social de tout public en structures d’hébergement, en logement, en squat et bidonvilles

- Accès à la Santé et promotion de la santé

- Accompagnement à l’emploi

- Petite enfance et parentalité

- Gestion locative adaptée ; gestion de structures d’hébergements

- Interpellation et appui aux pouvoirs publics dans l’élaboration de leurs politiques sociales et divers schémas départementaux…

- Proposition et mise en œuvre d’actions innovantes

- Mobilisation citoyenne autour de projets

Ces deux associations, qui interviennent sur l’ensemble du département de l’Isère, sont membres fondateurs, avec les associations Cycles & Go et Cultures du Cœur Isère, d’une association dénommée « Le Groupement des possibles » leur permettant de mettre en commun leurs moyens et leurs compétences.

Service 

Le pôle jeunes, supervisé par un chef de service, gère quatre dispositifs : CHRS jeunes, FJT, ARJM, CLLAJ.

Il est composé de travailleurs sociaux, d’un chargé de maintenance et d’une secrétaire d’accueil

Présentation du projet Contrat Engagement Jeunes en Rupture (CEJ JR) Voironnais-Chartreuse.

En Octobre 2022, Le Relais Ozanam remporte avec un consortium de partenaires (notamment E2C, Apprentis d’Auteuils, Maison de l’Emploi, Oiseau Bleu, Passiflore, Les Nouveaux Jardins) l’appel à projet régional- « Mise en place du contrat d'engagement jeune - volet Jeunes en rupture - Région Auvergne - Rhône-Alpes » sur le territoire du Pays Voironnais-Cœur de Chartreuse. 

Le projet présenté se fonde sur le principe selon lequel l’accompagnement d’une personne vers et dans l’emploi nécessite de prendre en compte l’ensemble des problématiques qui l’affectent : logement, santé, formation, maîtrise de la langue française… Il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans « en rupture ». Sans réduire la pluralité des publics concernés, il s’agit de jeunes en situation complexe, exclus ou en marge de l’offre d’accompagnement existante due à l’accumulation de difficultés depuis l’enfance. Notamment des jeunes sortis du système scolaire ou de formation, peu ou pas qualifiés, sans domicile fixe, en situation de handicap, isolés.

Sur le territoire Voironnais-Chartreuse, le consortium de partenaires s’est ainsi construit afin de proposer une réponse globale pour accompagner les publics concernés vers l’insertion dans l’emploi durable en prenant en compte les difficultés spécifiques qui les concernent. Le CEJ JR Voironnais-Chartreuse ne recrée pas de dispositif jeunesse, mais valorise ou intervient en complémentarité des actions et des services qui existent déjà, afin que chaque acteur puisse apporter une pièce de la réponse globale qui sera construite avec le jeune concerné. L’enjeu du projet est donc notamment de créer davantage de liens entre les professionnels intervenant dans les champs de l’accompagnement des jeunes, de l’emploi, de la santé, etc. Ces liens plus étroits doivent permettre de repérer, de remobiliser puis d’accompagner les jeunes concernés, grâce à des actions choisies pour leur accès souple, et la réponse rapide, innovante par rapport aux moyens traditionnels, qu’elles proposent aux problèmes affectant les jeunes concernés.

Ces actions sont, entre autres :

• Actions d’aller-vers afin de repérer et de mobiliser les jeunes concernés (maraudes, caravane itinérante, porte-à-porte, évènements, réseaux sociaux, …) ;
• Ateliers de remobilisation (ateliers bricolage, activités culturelles, bénévolat…) 
• Places dans les dispositifs STEP’s, SKOLA, E2C ;
• Sensibilisation et accompagnement :
  • Santé avec le PoPS,
  • Mobilité avec Apprentis d’Auteuil,
  • Logement avec le Pôle Jeunes,
  • Emploi avec la Mission Locale en vue d’une entrée en CEJ ;
• Favoriser la pair-aidance et la participation des jeunes concernés dans la construction et la mise en œuvre des actions et accompagnements qui leurs sont proposés.

Mission

Rôle du Référent de Parcours / Travailleur Social (H/F) du projet Contrat Engagement Jeunes en Ruptures

Le référent de parcours du Pôle Jeunes fera partie d’une équipe pluridisciplinaire de 5 référents de parcours. Chaque référent de parcours :

• Assure l’accompagnement global des jeunes repérés :
  • Participe et mène des actions de repérage, de mobilisation et d’accompagnement avec les autres référents parcours en lien avec les partenaires du projet et le réseau
  • Co-construit (avec le jeune et les partenaires du territoire), organise et assure le suivi du parcours d’accompagnement global du jeune en termes de réponses immédiates et durables
  • Durant tout le parcours d’accompagnement du jeune :
    • Est l’interlocuteur privilégié du jeune et s’assure du maintien du lien 
    • Assure l’accompagnement individuel et collectif et/ou trouve les bons relais 
    • Actionne les outils et dispositifs nécessaires à la mise en œuvre du projet et sa sécurisation vers l’emploi, le logement, la santé, la mobilité …
    • Accompagne le jeune dans la compréhension des missions de chaque partenaire et dans ses choix d’actions de mobilisation (droit, logement, santé, mobilité, formation, emploi, ...)
    • Remplis les outils de suivi
    • Assure le lien avec le référent mission locale en vue de la signature du CEJ
  • Participe aux réunions de référents de parcours, aux comités de suivi et comités techniques

• Appui à la coordination du projet
  • Participe au lancement et à l’adaptation continue du projet avec les personnes mobilisées et l’ensemble des partenaires 
  • Participe à la mobilisation et au maillage partenarial sur le territoire autour des jeunes concernés
  • Accompagne à la participation des jeunes mobilisés
  • Participe à la création des outils de suivi et de communication et aux comités de suivi et comités techniques.

Profil

Compétences et qualités recherchées

• Connaissance, appétence et expérience en matière d’insertion socio-professionnel des publics jeunes. Une expérience en accompagnement social avec une prédominance l’hébergement/ logement et emploi des jeunes en situation de précarité serait appréciée
• Connaissance des acteurs et dispositifs jeunesse sur le territoire du Pays Voironnais-Cœur de Chartreuse serait un plus
• Aptitude, expérience à l’approche globale des situations. Décrypter des situations complexes et mobiliser les outils adaptés à la situation du jeune
• Qualité d’écoute active
• Aptitudes relationnelles, à aller vers, à mobiliser et à animer
• Adaptabilité, Créativité, Capacité à imaginer des solutions nouvelles
• Sens de la communication, du travail en équipe et en réseau décloisonné (santé, logement, emploi, mobilité, …)
• Esprit d’initiative et autonomie
• Disponibilité les soirs et week-end ponctuellement
• Mobilité : nombreux déplacements à prévoir sur le territoire du Pays Voironnais-Cœur de Chartreuse.

Conditions particulières

Un diplôme d’Etat d’Educateur(trice) Spécialisé(e) / Assistant(e) Social(e) ou Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale serait un plus

Poste à pourvoir sur Voiron

Déplacements à prévoir sur le Voironnais

Convention Collective : CCN 51

Entretiens : 9 et 10 novembre 2022

Prise de poste : mi-novembre 2022