L'Oiseau Bleu recrute un.e coordinateur.trice programme convergence - CDD - H/F - Isère (38)

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un COORDINATEUR (H/F) pour le programme CONVERGENCE en Isère.

TYPE DE CONTRAT - CDD 12 mois - 35 heures

OU - Grenoble

DATE DE DEBUT - Mars 2024

REFERENCE DE L'ANNONCE - COORD1

Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et chargé de valeurs, sur quantité de projets variés, autour de la thématique de la lutte contre la précarité ? Vous êtes le(la) bienvenu(e) ! Notre association œuvre dans les domaines de l’hébergement, l’accompagnement, l’emploi, la formation, la culture, l’enfance, la parentalité, la santé, les jeunes et l’innovation. Le groupement compte 4 associations membres : l'Oiseau Bleu, le Relais Ozanam, Cycles & Go et Cultures du Cœur. Pour plus d'information : www.groupementdespossibles.org

CONTEXTE

Le programme CVG est un projet qui vise à l’amélioration et la pérennisation de la situation des personnes en situation de grande exclusion par la co-construction et le renforcement de l’accompagnement proposé par les chantiers d’insertion qui les accueillent.

La mise en œuvre du programme CVG sur un territoire doit permettre à des publics très éloignés de l’emploi d’accéder à l’Insertion par l’Activité Economique, dont les critères de sélection restent trop élevés au regard des freins lourds de retour à l’emploi constatés.

Sur le département de l’Isère, depuis 2019, Cohérence vise à renforcer et accompagner les Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI) afin de favoriser le recrutement, l’accueil et l’accompagnement de personnes en situation de précarité.

Dans la continuité du programme Cohérence, le programme CVG est une réponse aux enjeux du territoire pour l’emploi des personnes en situation de précarité.

Le programme CVG est également pertinent pour assurer des suites de parcours du dispositif STEP’S sur le territoire grenoblois ainsi que des programmes AAVA (Atelier d’Adaptation à la Vie Active) et PHC (Premières Heures en Chantier) en cours de déploiement sur le territoire.

L’association Convergence France a été missionnée pour essaimer ces programmes sur le territoire national, et accompagner leur mise en œuvre.

Le programme CVG a ainsi été déployé à Lyon, Nantes, Lille, Strasbourg, sur le département de la Charente, Marseille, Rouen, le département de l’Ille-et-Vilaine, de la Somme, de la Moselle, et de la Seine-Saint-Denis.

Le département de l’Isère fait partie des prochains territoires d’essaimage. L’objectif est de démarrer opérationnellement l’accompagnement de salariés en insertion à partir de mars 2024.

Il est prévu, sous réserve de validation par le COPIL, que le service Emploi (VIAE 38) de l’Oiseau bleu, membre du Groupement des Possibles, soit porteur des ressources de coordination mutualisées du collectif.

LE SERVICE

Rattaché(e) au service VIAE 38 vous intégrerez une équipe composée de 11 salariés. Ce service est spécialisé dans l’accompagnement vers l’emploi d’un public en situation de grande précarité. Il s’appuie sur le réseau des SIAE de l’agglomération grenobloise et du Pays voironnais, pour construire les parcours professionnels. Vous vous appuierez sur cette expertise pour mener à bien ce projet.

MISSIONS

Sous la responsabilité opérationnelle du service VIAE38, le Coordinateur (H/F) de projet pilote le déploiement du programme CVG sur le territoire en adéquations avec les retours d’expériences du dispositif Cohérence. Elle ou il assure les responsabilités suivantes :

Garantie de la gestion des projets :

• Coordonner le projet : organiser les comités de pilotage, assurer le lien avec les   partenaires opérationnels et institutionnels,
• Suivi administratif des subventions et des budgets (demandes, bilans),

• Lien avec les autres dispositifs mis en œuvre sur le territoire,
• Centralisation des données auprès des chantiers d’insertion porteurs des dispositifs et reporting à Convergence France,
• Animation des chargé.es de partenariats selon les besoins identifiés. 

Accompagnement de l’adaptation des modes opératoires

• Définition des nouveaux modes opératoires avec les chantiers d’insertion porteurs, en lien avec les chargés d’insertion,
• Accompagnement de la mise en œuvre des évolutions du programme d’actions (mise à jour du diagnostic, définition des thématiques prioritaires, mise en place des actions thématiques…),
• Mise en place des outils de suivi et d'évaluation.

Animation du réseau partenarial

• Constitution, développement et animation du réseau de partenaires,
• Animation du collectif des chantiers d’insertion et de leurs équipes (éducateurs, CIP, ETI…).

Communication locale

• Gestion de la communication interne et externe du projet,
• Mise en place et animation des actions/outils de communication au sein du réseau (journées thématiques, newsletter, …).

PROFIL

Compétences techniques

• Méthodologie de la gestion de projet, maîtrise des outils de suivi financiers,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Power Point, Excel).

Compétences transverses

• Être capable d’animer une équipe de 3/4 personnes,
• Être à même de préparer et d'animer des groupes de travail mixant des interlocuteurs variés,

• Savoir adopter une posture de co-construction et d’accompagnement avec les chantiers d’insertion porteurs pour définir et mettre en œuvre des nouveaux modes opératoires,
• Savoir rendre compte, oralement et par écrit, à différents interlocuteurs (partenaires, financeurs, comité de pilotage, équipe, Convergence France,...),
• Être rigoureux dans le suivi et le respect des objectifs, budgets et calendrier du projet,
• Savoir gérer des priorités, prendre des initiatives, s'adapter à différents acteurs,
• Être en capacité de développer rapidement des compétences sur les différentes dimensions du projet (emploi, santé, habitat),
• Déplacements à prévoir sur Grenoble Alpes Métropole, Pays Voironnais Cœur de Chartreuse dès 2024, puis sur l’ensemble du département de l’Isère à partir de 2025.

Parcours

• Formation bac+5 ou équivalent,
• Expérience de management d’équipe et de gestion de projet souhaitée,
• Une bonne connaissance de l’insertion par l’activité économique et des acteurs institutionnels du territoire sera un plus.

AVANTAGES ET REMUNERATION

• Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM

(ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté

Rémunération selon expérience à partir de 2 020 € brut/mois

• 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été)
• Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable
• Prise en charge de la mutuelle à 70 %
• Indemnité de précarité de 10 %
• Congés enfant(s) malade(s) 
• Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
• Aides liées au 1 % logement
• Plan de formation ambitieux
• Comité Social et Economique,
• Travail en semaine et en journée uniquement