L’Oiseau Bleu recrute un.e Référent.e Emploi - CDD - H/F - Isère (38)

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Référent Emploi (H/F)

TYPE DE CONTRAT - CDD 2 mois - 35 h

OU - Grenoble

DATE DE DEBUT - Avril 2024

REFERENCE DE L'ANNONCE - RE1

Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et chargé de valeurs, sur quantité de projets variés, autour de la thématique de la lutte contre la précarité ? Vous êtes le(la) bienvenu(e) ! Notre association œuvre dans les domaines de l’hébergement, l’accompagnement, l’emploi, la formation, la culture, l’enfance, la parentalité, la santé, les jeunes et l’innovation. Le groupement compte 4 associations membres : l'Oiseau Bleu, le Relais Ozanam, Cycles & Go et Cultures du Cœur. Pour plus d'information : www.groupementdespossibles.org

LE SERVICE VIAE 38

Ce service d’accompagnement socio-professionnel s’adresse à des publics en situation de précarité au regard de l’emploi, du logement et de la santé. Cet accompagnement s’inscrit dans le cadre d’un partenariat large avec le secteur de l’Accompagnement Hébergement Insertion [AHI], l’Insertion par l’Activité Economique [IAE] et les partenaires de droit commun de l’Emploi (Pôle Emploi, entreprises, etc).

L’équipe est actuellement composée de dix salariés intervenant dans le cadre de l’accompagnement socio-professionnel auprès de publics en grande précarité et d’une cheffe de service.

MISSIONS DU REFERENT EMPLOI (H/F)

Sous la responsabilité de la cheffe de service, ce référent emploi du dispositif avenirs emploi aura pour mission de réaliser l’accompagnement renforcé vers l’emploi dans le cadre du PLIE pour les publics issus de squats et campements. Il aura à gérer d’une file active de 40 participants.

Dans le cadre de cette mission, il/elle sera amené(e) de manière individuelle ou collective à :

• Accueillir et réaliser une évaluation socio-professionnelle,
• Mettre en place des actions autour de l’emploi et de la formation,
• Soutenir les démarches professionnelles et le suivi des étapes de parcours,
• Mobiliser et travailler en partenariat avec les différents acteurs locaux (sociaux, économiques et institutionnels) pour lever les freins à l’emploi,
• Mettre en œuvre le projet professionnel et préparer les réorientations si besoin pour éviter les ruptures de parcours ou consolider l’accès à l’emploi,
• Réaliser son bilan d’activité,
• Participer aux instances partenariales, aux réunions d’équipe et aux réunions de coordination,
• Participer aux actions collectives internes et externes.

COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES

AVANTAGES ET REMUNERATION 

• Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM

(ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté (fourchette 2 020 / 2 382 € brut/mois)

• Congés enfant(s) malade(s) 
• Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable
• Prise en charge de la mutuelle à 70 %
• Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
• Aides liées au 1 % logement
• Plan de formation ambitieux
• Comité Social et Economique
• Indemnité légale de précarité de 10 % au terme du contrat et paiement de congés payés.
• Travail en semaine et en journée uniquement (possibilité une semaine 4 jours,

une semaine 5 jours)