Référent - Coordinateur (H/F) projet Cohérence Jeunes / SIBEL

Le groupement des associations

« L’Oiseau Bleu » et « Le Relais Ozanam »

recrute

 

 

Un Référent / Coordinateur du projet Cohérence Jeunes

et aide à l’ingéniérie du programme SIBEL (H/F)

en CDD d’un an à temps complet

 

Présentation du Relais Ozanam

L’association Le Relais Ozanam est un acteur privilégié du département de l’Isère sur tous les segments de dispositifs qui permettent d’offrir des réponses adaptées en matière d’accompagnement et d’hébergement de ménages (isolés et familles) en situation de précarité : Places d’hébergement d’urgence (METRO, Pays Voironnais), Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale d’insertion (Echirolles, Voiron), CHRS de stabilisation (Grenoble), Logements temporaires (Metro, pays voironnais, Sud Grenoblois), Résidences Sociales habilitées PALPD (Grenoble, Saint-Jean de Moirans), Pension de famille (Voiron), Foyer de Jeunes Travailleurs (Voiron, Tullins, Saint jean de Moirans), Mission d’Accueil et d’Information pour les Jeunes (Pays Voironnais), mesures d’Accompagnement Social Logements (ASL) (Metro, Voironnais, Sud Isère, Vercors), mesures d’Accompagnement Vers et Dans le Logement (AVDL) baux glissants (Metro, Voironnais, Sud Isère, Vercors), dispositif de prévention des impayés locatifs (Isère)…

Depuis quelques années, l’association développe également des projets liés à des thématiques transverses de l’accompagnement social : des actions autour de l’emploi, du travail pair, de la participation, de la protection des données, du vieillissement…

Plus d’informations sur le site : www.relaisozanam.org

Le Relais Ozanam est un membre fondateur du Groupement des Possibles, qui rapproche des associations du secteur de l’action sociale et de l’insertion (Oiseau Bleu, Cycles&Go, Cultures du cœur…)

 

Présentation du projet Cohérence Jeunes

En novembre 2019, Le Relais Ozanam remporte avec un consortium de onze autres structures l’appel à projet « Repérer et mobiliser les publics « invisibles », et en priorité les plus jeunes d’entre eux », émanant du Ministère du Travail.

 

 

 

Le projet présenté, nommé « Cohérence Jeunes » se fonde sur le principe selon lequel l’accompagnement d’une personne vers et dans l’emploi nécessite de prendre en compte l’ensemble des problématiques qui l’affectent : logement, santé, formation, maîtrise de la langue française… Il s’adresse aux personnes âgées de 18 à 30 ans, qui ne sont ni en emploi, ni en formation, n’ayant pas/plus recours aux services dédiés, ou dont l’accompagnement dans ces services s’avère complexe, et qui vivent dans des conditions de forte précarité. Cohérence Jeunes ne recrée pas de dispositif jeunesse, mais valorise des actions et des services qui existaient déjà, afin que chaque acteur puisse apporter une pièce de la réponse globale qui sera construite avec la personne concernée. L’enjeu de Cohérence Jeunes est donc notamment de créer davantage de liens entre les professionnels intervenant dans les champs de l’accompagnement des jeunes, de l’emploi, de la santé, etc. Ces liens plus étroits doivent permettre de repérer, puis d’accompagner les personnes concernées, grâce à des actions choisies pour leur accès souple, et la réponse rapide, innovante par rapport aux moyens traditionnels, qu’elles proposent aux problèmes affectant les jeunes concernés. Ces actions sont, entre autres :

- renforcement de la démarche de proximité de la Mission Locale de Grenoble (permanences accueils de jour)

- accompagnement emploi avec la Mission Locale et le service VIAE38

- places dans le dispositif STEP’s

- accompagnement santé avec le service PoPS

- cours de français selon la méthode silent way

-…

Plus d’informations sur la page Facebook : @Cohérence Jeunes

 

Rôle du/ de la référent.e Cohérence Jeunes

- Assurer le lien entre les partenaires dans/hors consortium ; et avec les partenaires institutionnels (DIRECCTE notamment)

- Assurer le suivi des actions ; les adapter aux besoins, en lien avec les professionnels concernés

- Assurer le suivi du budget (notamment versements aux partenaires ; bilan financier)

- Préparer et réaliser l’évaluation du projet (échéance : automne 2021), avec les acteurs impliqués dans le projet et en prenant conseils auprès d’autres structures

- Organiser les comités techniques et les comités de pilotage

- Construire des partenariats à l’échelle locale ; faire connaître le projet auprès des structures en lien avec des publics jeunes

- Assurer la communication autour du projet (création de supports ; développement sur les réseaux sociaux…)

- En cas de besoins, assurer un relais auprès des jeunes concernés (accompagnements ponctuels)

- Développer des actions de plaidoyer à partir de l’analyse du projet

Le projet se termine officiellement en septembre 2021, il s’agira alors d’en faire l’évaluation et de décider d’une stratégie pour sa continuité, avec les partenaires impliqués.

 

 

 

 

 

Le programme SIBEL

Ce programme est porté par VIAE 38, service Emploi de l’Oiseau Bleu membre du Groupement des Possibles, et qui a pour mission l’accompagnement socio professionnel de personnes en bidonvilles ou issues de bidonvilles.

Dans ce cadre, la DIHAL sollicite le service pour mettre en place le programme SIBEL (Sortie Inclusive du Bidonville par l’Emploi et le Logement). Dans le programme Sibel peuvent aussi être concernés des jeunes repérés dans le cadre de « Cohérence jeunes ».

 

Les objectifs de ce programme, pour les personnes concernées, sont les suivants :

• Bénéficier d’un apprentissage linguistique renforcé associé à une mise en situation de travail
• Bénéficier d’un accompagnement socio-professionnel tout au long du processus
• Permettre l’insertion durable dans le logement en lien avec les référents sociaux

 

Les missions du poste

• En lien avec l’équipe, définir le secteur d’activité sur lequel portera l’action
• En lien avec la cheffe de service, construire l’action en partenariat avec Pôle Emploi, l’OPCO (organisme collecteur) correspondant, les partenaires institutionnels (DDCS, Métropole…) et les partenaires autour des personnes concernées.
• En lien avec la cheffe de service, suivi de l’action (organisation de comités de suivi, de comités de pilotage…)
• En lien avec l’équipe, appui aux suivis individuels des personnes participant à l’action.

 

Compétences et qualités recherchées

• Curiosité et capacité pour les tâches mêlant terrain et coordination
• Compétences d’accompagnement social / d’accompagnement emploi
• Compétences de gestion de projets partenariaux : création/dynamique des partenariats, organisation et animation d’instances de coordination, construction et suivi d’une méthode d’évaluation
• Bonnes capacités relationnelles (contacts avec différents acteurs : personnes concernées ; professionnels du réseau ; représentants des institutions partenaires…)
• Esprit d’initiative et autonomie
• Capacité rédactionnelle et bonne orthographe
• Goût pour le travail en équipe et la construction de partenariats
• Formation en gestion de projet, analyse des politiques sociales
• Expérience au sein d’associations d’action sociale, d’accompagnement emploi/social, d’accueil et accompagnement de jeunes… valorisée
• Des compétences en analyse des politiques publiques seraient un plus, dans l’idée notamment de développer des actions de plaidoyer

 

 

 

 

Poste basé à Echirolles (locaux du CHRS du Relais Ozanam), déplacements à prévoir sur l’agglomération et en région

 

Rémunération : Selon Convention Collective : CCN 51