CONTEXTE
La commune de Saint-Martin-d'Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l'Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
MISSIONS DU SECTEUR
Le secteur Action Sociale de Proximité/Développement Social du CCAS élabore et met en œuvre dans chacune des cinq maisons de quartier de la commune, dont une en Quartier Prioritaire Politique de la Ville, un projet d'action sociale territorialisée, en référence à trois axes d'intervention:
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permettre l'accès aux droits et lutter contre les exclusions,
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soutenir les liens sociaux et intrafamiliaux,
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soutenir le développement des solidarités et accompagner les changements.
A partir de ces équipements de proximité "maison de quartier", agréées Centre social par la CAF, les modalités d’intervention s'appuient sur la participation des habitants et s'inscrivent dans une dynamique d'animation sociale globale et de développement social local.
MISSIONS DU POSTE :
Sous l'autorité de la Directrice de la Maison de quartier R. Rolland, la référente pédagogique, assurera ses missions sur l’ensemble du territoire de Saint-Martin-d’Hères, dans une dynamique d'animation globale du dispositif ASL.
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Il/elle met en œuvre différentes formes de mobilisation et d’accompagnement pédagogique des bénévoles
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Il/elle porte la référence pédagogique des ateliers et évalue l’ensemble des apprenant-es sur leurs compétences linguistiques et sociales
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Il/elle participe à la dynamique partenariale
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Activités |
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1/ Animer des ateliers et évaluer les compétences linguistiques et sociales des apprenants Entretiens de positionnement et inscription des apprenants des ASL par groupes de niveau Évaluation des progrès des apprenants (français et autres compétences) en lien avec les bénévoles Évaluation d’apprenant-es en fin d’année et compilation des synthèses de l’ensemble des évaluations de tout-es les apprenant-es transmises par les bénévoles Préparation et animation des ateliers d’apprentissage (3 en moyenne par semaine) seule ou en binôme avec des bénévoles Se former en continu Participation à des temps de lien social pour les apprenants : sorties, temps festifs, ateliers thématiques etc 2/ Assurer la coordination pédagogique des ASL Élaborer un programme pédagogique annuel, élaborer et conduire des projets pédagogiques Concevoir des outils pédagogiques et assurer une veille quant aux ressources pédagogiques nouvelles et disponibles Veiller à l’équilibre tout au long de l’année : gestion des absences, des sorties/entrées et liste d'attente en lien avec l’agente d’accueil 3/ Animer une équipe de bénévoles En soutien à la coordinatrice, repérage et aide au recrutement de bénévoles Accueil, encadrement et suivi des bénévoles Transmission de savoirs et accompagnement des bénévoles Orientation vers des formations (Iris) Garantir le cadre et cahier des charges des ASL Préparation et animation des réunions de bénévole plusieurs fois par an 4/ Contribuer à la valorisation des ASL en interne et auprès des partenaires Participation à la coordination générale du dispositif au sein du secteur Aide à la préparation et participation à la réunion de rentrée et de bilan annuel CESF et bénévoles Présence lors de réunions CESF organisées par la coordinatrice du dispositif Représentation des ASL auprès d’IRIS Contribution et participation au Comité technique avec les partenaires institutionnels Recueil et traitement des données statistiques des ASL demandées par IRIS Recueil de données qualitatives des ASL auprès des bénévoles et participation à l’élaboration des bilans qualitatifs
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
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COMPÉTENCES |
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Savoirs-faire et savoir-être |
Connaissances |
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Aptitude à travailler en relation avec les apprenant-es, les bénévoles et les partenaires Savoir construire une relation de confiance avec les apprenant-es et les bénévoles Savoir travailler en réseau Savoir animer et gérer des groupes Conduite de réunions Rédaction de comptes rendus et bilan Sens du service public et de la collectivité. Capacités relationnelles : savoir écouter, reformuler, objectiver Capacités d’adaptation, d’autonomie et d’ouverture Savoir interroger ses pratiques et identifier ses propres besoins en formation Esprit d’initiative et de créativité, réactivité et mobilité |
Connaissance générale de la Fonction publique Connaissance générale du champs de l’action sociale Connaissance des enjeux, des outils et des techniques Pédagogique d’apprentissage pour adulte : FLE, ASL Connaissance des techniques de documentation de ressources pédagogiques Connaissance des techniques d’animation d’un réseau de bénévoles Connaissance du cahier des charges des ASL de l’agglomération grenobloise dans le cadre du suivi de l’action Connaissance en conduite de projet : conception, organisation, planification et mise en place de l’évaluation |
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Conditions d'exercice Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères. Horaires : - 4 jours de 8H30-12H30 / 13H30-17H - 1 jour 13H – 19H - 1 samedi matin/mois Annualisation du temps de travail : ponctuellement travail en soirée et le week-end. Organisation des congés permettant la continuité du service public. |
Conditions d'accès Recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-23 1° du CGFP.
Conditions de rémunération Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement (RIFSEEP) |
Avantages et participation de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
Plan de déplacement de l'administration : remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 96,36€/mois).
Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice
Sous condition de 3 mois d'ancienneté :
Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux...)
Les agents non titulaires (article L.332-23 disposition 1 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) à :
Monsieur le Président du CCAS,
34, avenue Benoît Frachon
38400 SAINT-MARTIN-D'HERES
Ou par mail à l'adresse ccas@saintmartindheres.fr
