La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
Direction Générale Ville Émancipatrice Direction Éducation Jeunesse Catégorie B Cadre d'emploi : Animateur Fonction : Animateur-trice cité éducative Temps de travail : 100 % IFSE GF 6 (400€ brut/mois) Encadrement : Oui CDD de 1 an Lieu des postes de travail : Centre Communal Camille Claudel - 47 avenue Marcelin Berthelot - 38100 Grenoble Référence du poste à rappeler : 11_2024_B_NP_99936 Date limite de candidature : 25-12-2024
| CONTEXTE |
La Ville de Grenoble est labellisée « Cité éducative » depuis septembre 2019. À la suite d’une nouvelle candidature en 2021, la ville de Grenoble a élargi le périmètre de la cité éducative qui concerne actuellement 2 QPV : le quartier Villeneuve Village Olympique et le quartier Teisseire Abbaye Jouhaux Châtelet et 3 réseaux d’éducation prioritaire (2 REP et 1 REP+). L’objectif de la cité éducative est d’organiser, coordonner et d’animer l’écosystème éducatif d’un territoire pour mieux accompagner le parcours des enfants et des jeunes, depuis le plus jeune âge et jusqu’à l’insertion professionnelle (0 à 25 ans), dans tous les temps et les espaces, en lien avec leur famille. La cité éducative s’inscrit dans un cadre de travail inter-Institution, elle est co-portée par 3 institutions : la Préfecture, Éducation nationale et la ville de Grenoble. La cité éducative de Grenoble s’articule autour de 7 axes : axe 1 : Conforter une attention éducative dans tous les temps de vie des enfants et des jeunes du territoire avec une vigilance particulière aux moments charnières et à l’autonomie axe 2 : Soutenir la persévérance scolaire et contribuer à l’ambition scolaire axe 3 : Renforcer les relations entre les parents, les établissements scolaires, les acteurs et partenaires du territoire – travailler sur la coéducation axe 4 : Garantir aux enfants et aux jeunes une ouverture sur le monde et leur environnement axe 5 : Renforcer les actions d’éducation à la santé, de prévention et d’accès aux soins axe 6 : Développer le lien avec le monde du travail et contribuer à l’insertion par l’emploi axe transversal : Construire une culture commune des acteurs éducatifs
MISSIONS
Rattaché à la direction éducation jeunesse et sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de projet cité éducative, vos principales missions sont :
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d’animer des groupes de travail et/ou des coordinations thématiques
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de mobiliser les acteurs du territoire afin de favoriser les alliances éducatives
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d’accompagner le développement de projets et/ou d’action qui s’inscrivent dans les axes de la cité éducative, d’assurer le suivi des actions
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si besoin, de développer et de porter des actions et des projets s’inscrivant dans les axes stratégiques de la cité éducative en partenariat avec les acteurs du territoire
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de travailler à l’association des parents au sein de la dynamique « cité éducative »
Un double travail d’évaluation de la cité éducative sur le quartier Villeneuve-Village Olympique et de précisions des besoins sur le quartier Teisseire Abbaye Jouhaux Châtelet est en cours. Ce travail peut entraîner des modifications et/ou des ajustements des missions de l’animateur - animatrice de la cité éducative.
| PROFIL |
- Connaissance des enjeux éducatifs, des inégalités scolaires et des QPV
- Connaissance du champ de l’éducation formelle et informelle et des politiques jeunesses, de l’éducation nationale et du secteur associatif
- Capacité à développer, animer et coordonner des partenariats divers et à travailler en transversalité
- Compétence en développement et suivi de projet ou d’actions répondant à des problématiques identifiées
- Esprit d’initiative, force de propositions
- Qualités organisationnelles et de synthèse
- Autonomie et sens du travail en équipe
- Bonne maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance de la collectivité et de ses acteurs.
| CONDITION DE TRAVAIL |
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
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Temps de travail hebdomadaire :
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35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
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- Disponibilité pour des horaires de travail souples et des réunions en soirée
- Déplacements fréquents à Grenoble
- Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
- Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
- Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
- Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
- Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 99€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
- Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
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Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
- Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
- Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
