Solenciel recrute un directeur d'agence H/F en CDD pouvant évoluer en CDI à Grenoble

Jeune association en phase de développement, d'utilité sociale et sociétale, SOLENCIEL a mis en place un processus atypique et vient en aide à ces jeunes femmes dès leur procédure de demande d'asile, en leur proposant en CDI, via une autorisation de travail de la DIRECCTE.

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Dans le cadre d'un remplacement à partir de juillet 2020, nous recherchons un.e manager d'agence pour notre nouvelle agence de Grenoble. Le manager sera chargé de poursuivre le développement commercial, et le management d'une équipe de 20 personnes en réinsertion et 1 personnes en administratif. 

Entrepreneur né, ce poste est fait pour vous !

Il/elle est la responsable hiérarchique direct(e) des Cleaners de son agence. Il recrute et anime une équipe de bénévoles qui pourront le cas échéant prendre en charge certaines de ses missions.

Il/elle réfère à la Directrice du siège : organisant son action en autonomie en visant l'accomplissement des objectifs fixés, il/elle rend compte régulièrement des actions entreprises et des résultats obtenus.

1/ Développement de l'agence – 60 %

Objectif : Assurer le développement commercial de l'agence jusqu'à atteindre le seuil de rentabilité 

Développement commercial

    Prospecter, trouver des devis à réaliser

• Établir une stratégie de communication/prospection avec des campagnes régulières. 
• Établir les devis, négocier, signer et mettre en place les nouvelles prestations.
• Assurer le suivi client et garantir la qualité de service - assurer la perenité des contrats gagnés

Cette partie de la mission est la mission principale du manager d’agence sur le lancement. Vous devrez consacrer obligatoirement 60% de votre temps de travail minimum sur le développement de l’agence.

2/ Gestion RH – 30 %

Objectif : Constituer une équipe de Cleaners motivées capables d'un haut niveau de prestations en autonomie

Recrutement 

• Organisation et réalisation des entretiens d'embauche, selon les critères de la charte
• Coordination et animation des formations initiales en lien avec le siège

Gestion RH, en s'appuyant sur la méthode OPALE

• Gestion d'équipe : réunion hebdomadaire, gestion des conflits, entretiens disciplinaires. 
• Réponse aux demandes des Cleaners, suivi du matériel et commande des produits
• Assurer le suivi et le respect des obligations réglementaires (DUERP, etc.)

Gestion plannings et payes

• Gestion des plannings et des temps de travail

3/ Gestion administrative et comptable – 10 %

Objectif : Constituer une équipe de Cleaners motivées capables d'un haut niveau de prestations en autonomie

• Réponse aux demandes des clients transmis par la responsable administrative ou reçus directement
• Encaissement des chèques

PROFIL DE POSTE 

Fort.e d'une expérience avérée d’au moins 2 ans dans le management et le développement commercial, vous présentez un intérêt visible pour le projet SOLENCIEL et l’esprit associatif, tout en ayant à cœur la réussite business. Vous êtes un entrepreneur né. 

Le point de rentabilité atteint, le poste pourra présenter des perspectives d'évolution, tant de ses missions que de son salaire.