Chef de projet transversalité innovation - CDD - H/F - Isère (38)

CONTEXTE

L’action du CCAS de la Ville de Grenoble s’inscrit dans un contexte d’évolution croissante des besoins sociaux:

publics âgés, familles, personnes en situation de précarité. Le contexte institutionnel et partenarial est marqué

par des transformations concernant les interventions des acteur-rice-s de l’action sociale et de l’offre de service

sur le territoire, et des contraintes budgétaires qui imposent au CCAS une adaptabilité constante dans son

fonctionnement et des projets, en favorisant l’innovation de ses méthodes et pratiques.

Afin d’accompagner ces évolutions, le Conseil d’Administration du CCAS a inscrit dans sa feuille de route des

orientations portant notamment les ambitions suivantes :

 Développer et renforcer les modes de collaboration et la transversalité entre les directions « ressources » et

les directions thématiques en charge des politiques sociales, ainsi qu’avec celles de la Ville de Grenoble et

d’autres acteurs institutionnels et associatifs du bassin grenoblois ;

 Favoriser la construction de solutions organisationnelles au moyen d’un management de projets et des modes

de travail participatifs (managers, experts, gestionnaires, agents-es, usagers, …) ;

 Développer l’amélioration continue des processus de travail (évaluation et retours d’expériences).

La direction générale du CCAS de Grenoble souhaite accompagner l’action des directions d’action sociale et des

directions ressources, et impulser la conduite de projets à l’échelle du CCAS, et le déploiement de méthodes

relevant du champ de l’innovation publique, et incluant le mode participatif.

Le pilotage de l’Etablissement Public (CCAS) implique pour la direction générale également de pouvoir mobiliser

des ressources en matière d’appui méthodologique et que l’ingénierie de projet puisse être confiée à des cadres

venant en appui technique.

Le Pole « Appui, Méthodes, Innovation » (A.M.I.) rattaché à la Direction Générale du CCAS est composé d’un

binôme de cadres A, dont la vocation est de prendre en charge des objectifs définis par la direction générale et

le Comité de direction du CCAS (CODIR) : conduite de projets transversaux en co-portage avec les directions

d’action sociale et les directions ressources et de façon transverse avec la ville, ou gestion de dossiers spécifiques.

Cette unité de travail participe à la diffusion de pratiques professionnelles et de méthodes venant en appui aux

directions concernant l’adaptation et l’évolution de l’organisation, la prise en compte de la relation du service

public avec l’usager, et en matière de suivi et d’évaluation des projets de l’administration.

FINALITES

Sous la responsabilité de la direction générale du CCAS, en particulier du management de l’adjointe à la DG du

CCAS, vous serez chargé-e de :

- Conduire en propre des projets à l’échelle du CCAS, en coopération avec les directions du CCAS et de la ville,

- Assister sur le plan méthodologique les directions en matière de conduite de projets innovants,

- Participer à l’évolution du fonctionnement des services et de l’amélioration continue au CCAS,

- Proposer et exploiter des outils de pilotage et de suivi sur les projets qui vous serons confiés,

- Contribuer à la diffusion de la culture de l’innovation publique auprès des services et équipements du CCAS,

- Assurer auprès des partenaires extérieurs la représentation du CCAS en ce domaine (ex : Laboratoire

interinstitutionnel dénommé « Lab’ La Piste », réseau Innovation au sein de la Ville de Grenoble « La Bulle »),

- Participer à la mise en oeuvre des activités de diffusion de l’innovation publique ou de recherche de ces réseaux,

- Participer au pilotage de l'organisation d'évènements et/ou séminaires en lien avec le Comité de direction élargi,

- Explorer, éclairer ou piloter des dossiers et/ou sujets transversaux en tant que membre du Comité de direction

élargi

ACTIVITES

» Conduire des projets transversaux et stratégiques en lien avec les orientations politiques et institutionnelles, du

lancement jusqu’à la mise en production (détecter les besoins, concevoir la méthodologie de travail, animer les

temps de travail, valider les livrables et le calendrier, présenter et communiquer les livrables)

» Développer la participation des usagers pour des politiques publiques en résonnance avec les besoins du public

cible

» Accompagner au changement les cadres ou équipes dans les nouveaux défis qui leurs sont confiés

» Préparer, animer et restituer des ateliers, séminaires et réunions d’équipes en intelligence collective à l’appui de

scénarios en co-construction avec les directions opérationnelles dans le cadre de projets menés au sein du CCAS,

» Assurer un soutien technique sur les méthodes et outils d’intelligence collective, du design social, de la conduite

de projet pour une évolution des pratiques tout en prenant en compte l’usager au coeur des dispositifs

» Animer un réseau d’agents engagés dans des démarches d’innovation

» Promouvoir l’innovation publique et sociale, ses approches et ses méthodes: représenter le CCAS au sein du Lab