Conseiller en Emploi Formation Insertion - CDI - H/F - Isère (38)

Vous souhaitez mettre votre expérience au service des jeunes et familles fragilisées ?

Vous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?

Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite…

Ce que nous vous proposons

Le Pôle Avenir Emploi AURA a pour objet de favoriser la formation, l’insertion ou la réinsertion professionnelle de publics en difficulté, en particulier les jeunes de moins de 30 ans. Ce dispositif s’inscrit pleinement dans la feuille de route de la région Sud-Est. En effet, la volonté est « d’accompagner des jeunes et des adultes de moins de 30 ans, en rupture ou en risque de rupture de leur parcours d’insertion dont l’accès aux dispositifs de droit commun en matière de scolarité, de formation ou d’emploi est fermé ou limité en raison de carences éducatives liées à leur situation sociale et économique ou à celle de leur famille ». Le Pole Avenir Emploi AURA comprend quatre dispositifs : un dispositif d’accompagnement à la mobilité (Mob and Go), un dispositif d’accompagnement de créateurs d’entreprise (l’Ouvre Boite), un dispositif d’accès à l’emploi via des cursus de formations courtes (Skola), un dispositif de remobilisation (Boost) avec un accompagnement individuel renforcé pour des publics cibles (jeunes sortants ASE et jeunes sous-mains de justice).

Nous recherchons un Conseiller en Emploi Formation Insertion H/F en CDI pour notre site de Grenoble (38).

Vos missions

Le conseiller emploi formation H/F est chargé de l’accompagnement social et professionnel auprès d’un public jeune en priorité (18/30 ans) en difficulté (sociale, scolaire, familiale, professionnelle) en collaboration avec l’équipe du Pôle Avenir Emploi. La mission est effectuée sur deux dispositifs : * Les actions de formation courtes (SKOLA) * L’action de remobilisation pour les jeunes sous-mains de justice (BOOSTER)

A ce titre, il a pour missions principales de :

Accompagner individuellement chaque jeune dans sa démarche d’insertion socio-professionnelle. Analyser le parcours, les attentes du jeune et effectuer un diagnostic de chaque situation  S’assurer du maintien du lien en étant l’interlocuteur privilégié du jeune Accompagner le jeune dans l’identification et la levée des freins personnels (logement, mobilité, santé, savoir-être, ressources financières, accès aux droits …). Accompagner le jeune dans la définition et la mise en œuvre de son projet professionnel (formation, emploi) Actionner les outils et dispositifs nécessaires à la mise en œuvre du projet et sa sécurisation vers l’emploi, le logement, la santé, la mobilité Assurer le lien avec des partenaires (co-accompagnements, retours d’info, transmissions de diagnostic et préconisations) qui repèrent des jeunes à mobiliser sur leur projet professionnel et qui nous les orientent pour être accompagné à l’emploi et à la formation. Tisser un réseau d’acteurs sociaux et professionnels afin de faciliter les démarches du jeune. Identifier et mobiliser les acteurs institutionnels et privés du champ social sur les thématiques logement, santé, mobilité, budget, démarches administratives… Identifier et mobiliser les acteurs institutionnels et privés de la formation et de l’emploi : Mission Locale, Pôle Emploi, entreprises… Entretenir et animer un réseau efficace de partenaires Représenter l’institution auprès de partenaires Assurer en lien avec le formateur le bon déroulement de l’action Réalisation des emplois du temps Planification des intervenants Planification des bilans Planification des réunions pédagogiques Animer des modules de formation (rédaction du dossier professionnel, techniques et recherche d’emploi, accès aux droits, …) Travailler en établissement Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du Pole Avenir Emploi Rendre compte de son travail au sein de son équipe et dans une relation hiérarchique Réaliser des écrits professionnels concernant le suivi du jeune Assurer des tâches administratives : dossier de suivi, saisie informatique, gestion des démarches administratives, rapport de situation, compte-rendu d’entretien Partager ses expériences et relire ses pratiques professionnelles Participer à l’évaluation de la prise en charge et de son impact social Inscrire sa mission dans le projet d’établissement et le cadre de l’intervention sociale Tisser un réseau d’entreprises afin de co-construire des parcours de formation et d’emploi Démarcher des entreprises Mettre en relation le jeune avec l’entreprise Travailler étroitement avec les tuteurs en entreprises Accompagner le jeune dans l’emploi avec le référent de l’entreprise

Votre profil

Emploi exigeant des connaissances acquises par une formation de niveau V dans le domaine du social et de l’insertion. Avoir une bonne connaissance : - des dispositifs et des démarches d’accès aux droits - des dispositifs de formation et d’accès à l’emploi  - du tissu associatif, de la réglementation sociale et du réseau local

Expérience exigée dans l’accompagnement social des publics fragilisés.

Compétences requises :

- Être agile dans une activité en mouvement : adaptabilité, créativité, capacité à imaginer des solutions nouvelles - Aptitudes relationnelles, à aller vers, à mobiliser et à animer - Aptitude, expérience à l’approche globale des situations : décrypter des situations complexes et mobiliser les outils adaptés à la situation du jeune. - Travail en équipe, en réseau et en partenariat - Bienveillance, écoute active et mise en perspective - Réactivité pour assurer la mise en œuvre des actions (accès à l’emploi et à la formation) - Rigueur : traçabilité (émargement des entretiens, contrat d’objectif, synthèse, …) - Autonomie - Capacité d’analyse Ce poste est vraiment fait pour vous si

Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance, bienveillance.​

Vous vous reconnaissez dans ce que nous vous proposons, alors il est temps de postuler. Nous avons hâte de vous rencontrer !

 Nos avantages

• CDI - prise de poste fin avril 2025
• 36,5 heures/semaine - 9RTT
• Prime de cooptation
• Politique familiale avantageuse
• Forfait mobilité durable