Le CCAS recrute un adjoint au Chef de Service du SHA - autre - H/F - Isère (38)

La Direction Lutte contre la Pauvreté et la Précarité du CCAS de Grenoble organise son action en deux Pôles, le Pôle Hébergement Santé et le Pôle Accueil, Accès aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs établissements ou services.

Rattaché au pôle Hébergement et Santé, le Service Hébergement Alternatif (SHA) est un service d’hébergement d’urgence qui accueille toute personne sans abri en situation de détresse médicale, psychique et sociale. Il déploie une offre de 240 places principalement pour des publics de famille dans le cadre de la mise à l’abri d’urgence, orientés par la ville dans le cadre de la résorption des squats et campements ou par le 115 pour 78 des 240 places.

Le SHA regroupe 2 dispositifs : le site d’hébergement d’urgence du Rondeau avec 10 chalets pour un total de 80 places d’hébergement, un dispositif d’appartements répartis dans le diffus pour un total de 160 places.

Les objectifs du service sont de :

• Contribuer à la résorption des squats et campements sur Grenoble

• Mettre à l’abri les ménages

• Accompagner les ménages au quotidien

• Permettre l’accès aux droits et favoriser une dynamique de projet

• Viser une solution de sortie adaptée

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service l’adjoint porte et anime le projet d’action sociale du service à partir des missions suivantes :  

Piloter et animer la mission d’accompagnement social global du service

-Soutenir, par son rôle d’expert, chacun des professionnels dans l’analyse des situations et la priorisation des axes d’accompagnement pour chaque ménage ;

- Organiser la répartition des accompagnements et équilibrer la file active pour chaque professionnel - Assurer des coordinations régulières, à minima tous les deux mois avec chaque travailleurs social ;

-Animer les réunions hebdomadaires de l’équipe socio-éducative et produire les comptes rendus ;

-Garantir la participation des ménages accompagnés à la construction de leur projet d’accompagnement ;

-Repérer et formaliser les besoins des personnes hébergées, identifier les éventuels écarts avec l’offre de service.

Garantir un accompagnement social global de qualité pour chaque ménage

• Piloter et coordonner la mise en place d’une procédure d’accueil

- Garantir la signature du « Contrat de Prêt » et de l’élaboration de « l’Etat des Lieux Entrée » pour chaque nouveau ménage accueilli ;

- Nommer un professionnel référent pour chaque ménage ;

- Mettre en œuvre la procédure d’admission en s’appuyant sur les attendus de loi 2002-2. Assurer la remise du « Livret d’Accueil » et du « Règlement de fonctionnement ».

• Participer à l’organisation de la vie dans les hébergements, assurer la bonne utilisation des espaces de vie individuels et collectifs

- Assurer de la bonne tenue et la bonne utilisation des espaces et de leurs équipements ;

- S’assurer de la mise en œuvre des procédures liées aux usages collectifs des matériels du site et de leurs entretiens ;

- Réaliser des médiations entre les résidents au besoin.

• Coordonner les projets d’accompagnement personnalisés

- Coordonner la mise en œuvre du projet d’accompagnement social avec les résidents, ainsi que son suivi et son évaluation ;

- Organiser et coordonner l’intervention sociale des professionnels de l’équipe ;

- Etre garant des signalements et saisies judicaires ;

- Participer aux rendez-vous et commissions nécessitant la présence d’un membre de l’équipe ;

- Assurer une présence au côté des professionnels pour rencontrer les résidents si besoin.

• Soutenir l’orientation si possible et renforcer la dynamique de parcours au sein du service pour chaque ménage

- Soutenir les propositions d’orientation auprès des ménages ;

- Mettre en œuvre, en lien avec le responsable de service, les procédures liées au départ des ménages, notamment « l’état des lieux de sortie » ;

- Organiser les déménagements en interne pour les familles si besoin en lien avec le coordinateur logistique ;

- Assurer la continuité de l’accompagnement social des familles sorties du dispositif, en lien avec les professionnels du service et les partenaires.

Renforcer la dimension du travail en partenariat et en réseau et assurer l’opérationnalité des projets à l’échelle du service

- Piloter des projets thématiques impliquant les partenaires et les professionnels de l’équipe ;

- Favoriser l’émergence de nouveaux projets ;

- Participer aux rencontres et coordinations avec les partenaires. Une attention particulière concernera la parentalité, l’enfance et de la petite enfance. Dans ce cadre l’adjoint pilotera les actions avec les services de la PMI et de l’ASE du Département du l’Isère ;

- Assurer les liens réguliers avec des partenaires structurants pour la mise en œuvre opérationnelle des actions à l’échelle du service.

Pendant les congés du responsable du service, l’adjoint reste l’interlocuteur privilégié pour toutes les questions inhérentes au fonctionnement du service. Il assure alors temporairement des missions RH pour valider le planning de travail des agents, il anime les réunions d’équipe et valide, en lien avec sa hiérarchie et les services supports du CCAS, les dépenses nécessaires au bon fonctionnement du service.