L’association Emmaus Grenoble porte une communauté sous statut OACAS (Organisme d’Accueil Communautaire et d’Activités Solidaires) qui accueille actuellement 78 compagnes et compagnons répartis sur 3 sites : Sassenage, Le Versoud et La Mure.
La communauté est à la fois un lieu d’accueil, de vie, d’activité et de solidarité, avec pour objectif principal de permettre aux Compagnes et Compagnons de reprendre en main leur propre existence, et venir en aide, à leur tour, à d’autres personnes qui en ont besoin.
La Communauté de Grenoble s’inscrit dans le Mouvement Emmaüs et est fidèle au principe d’accueil inconditionnel. La Communauté accueille notamment des personnes étrangères, qu’elles soient en cours de régularisation ou en situation de droits incomplets
Acteur majeur en matière d’économie circulaire et de développement durable sur Grenoble, elle a développé des ateliers (aérogommage, réparation électro, vélos,…) ainsi que des boutiques de seconde main.
Ce travail permet d’obtenir un taux de réemploi/recyclage de plus de 92%.
En 2023, pour renforcer son offre d’accompagnement auprès des personnes en grande précarité, la communauté a ouvert un Atelier Chantier d’insertion : L’Atelier Lucie Coutaz.
L’atelier est conventionné pour 10 ETP et a en charge le tri et l’optimisation du textile collecté par Emmaus Grenoble.
L’Atelier Lucie Coutaz en tant qu’établissement d’Emmaus Grenoble incarne les valeurs d’Emmaus et
axe sa démarche sur l’insertion socioprofessionnelle des publics les plus éloignés du marché du travail.
C’est la raison pour laquelle il s’inscrit dans le dispositif CVG Isère et va lancer à l’hiver le Programme Premières Heures en Chantier (PHC).
La mutualisation entre la communauté et l’ACI étant très forte, les fonctions d’accompagnement, d’insertion et de formation sont sous la responsabilité du coordinateur social d’Emmaus en lien avec le/la responsable.
L’association est constituée d’un Conseil d’Administration bénévole et d’une équipe de 17 salariés permanents,.
Emmaus Grenoble pour l’Atelier Lucie Coutaz recherche son (sa) responsable afin de poursuivre le pilotage et le développement du projet en réponse aux besoins des personnes du territoire.
La personne recrutée, aura en charge la responsabilité de l’ACI et du lancement de PHC, sous la responsabilité du directeur de l’ensemblier.
Principales missions
Conduire la mise en œuvre du projet social
Fournir des emplois et un accompagnement renforcé (Conseillère en insertion et Assistant Social) à davantage de personnes exclues du monde du travail en leur proposant de nouvelles activités à leur insertion professionnelle (une organisation proche des métiers de la logistique).
- Assurer le développement opérationnel de PHC
- En lien avec le pôle social et le directeur développer une certification pour les salarié.e.s
Manager et animer les équipes (permanents et en parcours)
L’équipe se compose de 6 permanents et d’une vingtaine de salarié.e.s en parcours par an sur l’ACI. En plus il faudra compter une dizaine de personnes en fil active dans le cadre de PHC.
- Coordonner l’équipe des permanents et son activité : répartition des tâches, planning, tenue des délais etc.
- Définition de contenus et méthodologies pédagogiques, évaluation, proposer des adaptations et de nouvelles actions
- Participer à l’élaboration d’outils de suivi et de bilan en veillant à leur application
- Veiller sur les dispositifs d’insertion et de formation
- Participer au recrutement des salariés permanents et des personnes en parcours d’insertion
- Élaborer les dossiers administratifs pour les financeurs ; préparer la présentation des différents bilans ; réaliser le rapport d’activité annuel en lien avec le directeur
Piloter l’activité économique
Vous supervisez la chaine de production et assurez l’efficacité des actions menées par les équipes techniques afin de servir le projet associatif, l’outil économique étant un moyen et non un but.
- Veiller à la Fluidité des relations avec les responsables des sites communautaires et magasins.
- Garantit qualité de la traçabilité
- Mettre en place une dynamique constante d’amélioration du process de tri et de sa formalisation dans un tutoriel.
- Développer les ateliers créatifs (couture et sérigraphie)
- Assurer un accueil individualisé de personnes en difficultés d’insertion sociale et professionnelle
- Proposer des activités/événements d’animation du territoire
- Initier de nouveaux projets que vous aurez élaborés
Vous aurez la responsabilité de la mise en œuvre de ces projets avec l’équipe que vous coordonnerez et animerez, sous la supervision du directeur
Piloter la gestion budgétaire et financière et le reporting des données qualitatives
Il s’agit de suivre l’évolution de la facturation mais aussi des demandes et suivi des subventions d investissement et de fonctionnement
- Gérer les procédures de gestion financière (budget prévisionnel, suivi et bilans des actions), demande de financement, suivi des paiements des différentes prestations ou subventions, (en lien avec le comptable/directeur).
- Assurer un suivi financier, projet par projet, des différentes prestations ou subventions, élaborer les documents de bilan et les transmettre aux financeurs.
- Assurer une comptabilité analytique des différents secteurs d’activités de l’association
- Réalisation et suivi du tableau de bord mensuel
Représenter l’ALC auprès des partenaires externes.
- Représenter la structure aux réunions en lien avec le directeur
- Organiser des comités de pilotage des différents projets avec les partenaires et financeurs de l’association
- Entretenir et développer les partenariats (entreprises, …) permettant au public accueilli de trouver des solutions emplois à l’issu de leur parcours
- Participer à des réunions visant à la mise en réseau
Savoirs de base et niveau de connaissance pouvant être prérequis :
- Diplôme de niveau 7 (bac+5)
- Avec une expérience d’au moins 5 ans sur un poste d’encadrement
- Bonnes connaissances et expériences professionnelles dans les activités encadrées.
- Connaissance en gestion d’entreprise de type PME (finance, droit, social…).
- Connaissance et management des encadrants de structure d’insertion.
Savoir-faire
- Capacités d’animation et de formation
- Capacités rédactionnelles
- Capacités relationnelles de dialogue et de négociation, de gestion de conflits
- Connaissances des dispositifs d’insertion et de formation professionnelle
- Maîtrise des outils informatiques Open Office
Durée et type de contrat : CDI plein temps sur 5 jours
Rémunération en fonction du profil et de l’expérience
directeur@emmaus-grenoble.org
