L’association Alyl recrute un.e conseiller.ère en insertion professionnelle – CDI – Isère (38)

Notre Vision

Facilitateurs de liens et créateurs de nouvelles perspectives, nous accompagnons les personnes vers le retour à l’emploi durable à travers un parcours sur mesure qui allie ateliers en collectif et immersion professionnelle, permettant de cartographier leur savoir-être et ainsi de valider leur employabilité.

• Parce que nous avons à cœur d’être innovants : nous suivons les bénéficiaires depuis le sourcing jusqu’à leur période d’intégration après embauche
• Parce que nous sommes pragmatiques : le tronc commun du parcours d’accompagnement se déroule sur 3 semaines
• Parce que nous sommes orientés résultat : nous nous engageons sur un taux de mise en emploi supérieur à 85%.

Vous l’aurez compris, l’Association Alyl est une structure qui prône la proximité du monde économique à la faveur d’un accompagnement ciblé et cohérent des publics en recherche d’emploi 

Objectifs ?   

• Valoriser et « aller vers » les personnes à la recherche d’un emploi en leur redonnant la capacité sur le pouvoir d’agir sur leur propre parcours
• Comprendre les besoins des entreprises et sécuriser les recrutements en proposant des profils adaptés
• Permettre un retour à l’emploi direct en mettant en situation
• Proposer un accompagnement sur mesure en complémentarité avec les acteurs traditionnels de l’emploi

VOS MISSIONS

Au sein d’une équipe de 3 personnes, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable de l’Association et la Coordinatrice projets sur 3 axes principaux.

1. Volet partenaires Entreprises (50%)

• Développer le réseau d’entreprises de l’association : sourcing, compréhension des besoins en recrutement, prospection pour diversifier les immersions professionnelles
• Cibler et aller rencontrer des entreprises : compréhension des offres d’emploi et process de recrutement, valeurs, type de management …
• Suivi et fidélisation RH : aide à l’intégration des personnes accompagnées au sein des nouvelles entreprises du réseau
• Participation à l’organisation d’évènements entreprises (1 à 2 par an)
• Soutien à l’élaboration de la newsletter trimestrielle

2. Volet Accompagnement (30%)

• Assurer le sourcing des candidats au dispositif auprès des partenaires de l’emploi
• Conduire des entretiens individuels avec les candidats prescrits : compréhension des parcours (freins, difficultés, projet…), détection d’opportunités…
• Construire des plans d’action personnalisés afin de proposer un accompagnement sur-mesure pour les candidats (détection d’offres, aide à la préparation de candidatures et d’entretiens…)
• Animer des ateliers collectifs centrés sur la valorisation des savoir-être à destination participants à l’aide d’un programme pédagogique qui fonctionne (possibilité d’apporter de nouvelles idées)
• Gérer le suivi administratif en lien avec les conventions financeurs : pièces justificatives, actualisation tableaux de bord, gestion de données…

3. Volet Partenaires de l’Emploi (20%)

• Animer des actions auprès des partenaires (informations collectives, présentations…)
• Participer aux actions de coordinations sur la thématique emploi/insertion proposées par les partenaires
• Développer le réseau de prescripteurs : sourcing de proximité des publics spécifiques (associations, régies de quartiers, tiers lieux…)
• Mettre en place des actions « d’aller vers » à destination des publics cibles en lien avec les partenaires de l’emploi
• Veille sur les différents dispositifs de l’emploi à l’échelle nationale et locale

VOTRE PROFIL

• Rigoureux et organisé, vous savez gérer les priorités et faites preuve d’une capacité d’adaptation et de réactivité.
• Polyvalence, autonomie, esprit d’initiative, goût pour le travail en équipe sont des piliers dans votre fonctionnement de travail.
• Vous avez déjà une expérience terrain auprès des entreprises. Passer beaucoup de temps avec des Responsables RH pour comprendre les besoins en recrutement et la réalité du marché du travail à l’échelle locale ne vous fait pas peur.
• Votre sens relationnel vous permet d’être à l’aise à l’oral auprès de différents types de publics et de vous trouver la juste posture en toute situation.
• L’ESS n’est pas qu’un acronyme pour vous mais plutôt une manière de répondre à des besoins identifiés et non couverts.

INFORMATIONS PRATIQUES

• Lieu : Agglomération grenobloise
• Déplacements : Isère (Permis B obligatoire)
• Type de contrat : CDI
• Prise de poste prévue : mi-septembre 2022
• Rémunération : selon profil (CCN Missions Locales et PAIO)
• Processus de recrutement : Entretien 1 (avec le Bureau de l’Association) + Entretien 2 (Bureau + équipe salariée de l’Association)