Le CCAS recrute un.e Responsable du service Accueil aides et accompagnement social – CDI – Saint-Martin-d’Hères (38)

CONTEXTE

La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l’Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l’agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Le CCAS de la ville de Saint-Martin-d’Hères décline l’ensemble de ses missions en secteurs d’action sociale qui développent leurs interventions en complémentarité et en transversalité, avec une attention particulière pour les personnes en situation de fragilité :

• La direction action sociale gérontologique intervient en direction des personnes âgées en perte d’autonomie ou dépendantes à domicile, à travers une pluralité de services et d’accompagnements ayant pour objectif de favoriser le maintien d’une vie sociale et le soutien à domicile.

• La direction action sociale et insertion comprend d’une part, le service accueil, aides et accompagnement social qui propose un accueil général, des accompagnements individuels en direction de publics identifiés et d’autre part, les 5 maisons de quartier, équipements de proximité agrées Centre social par la CAF, dont les interventions sociales s’appuient sur la participation des habitants et s’inscrivent dans une dynamique d’animation sociale globale et de développement social local.

MISSIONS DU SERVICE

Le service Accueil, aides et accompagnement social est le service ressource des problématiques sociales auprès des services de la Ville et des partenaires. Il participe à l’observation des besoins sociaux et à la réflexion générale du CCAS sur l’évolution de sa politique sociale et de ses services aux martinérois.

Le service Accueil, aides et accompagnement social développe des missions d’accueil, d’accès aux droits et d’accompagnement social de certains publics. A ce titre, il assure notamment :

• l’accueil général du CCAS

• la domiciliation des personnes sans domicile stable

• un soutien individualisé aux habitants dans leurs démarches d’accès aux prestations d’aide sociale et aux droits

• la gestion des aides sociales facultatives en direction des ménages en difficultés sociales et financières

• un accompagnement social dans le cadre du RSA (parcours santé-social-insertion pour les isolés)

• l’évaluation médico-sociale de l’APA et l’accompagnement social global des bénéficiaires de l’APA

• une coordination et un accompagnement social au titre du logement (impayés de loyer et charges, prévention des expulsions, référence hébergement, squat et campement, volet social des OPAH)

• un point d’accueil et d’information budget, pour les ménages rencontrant des difficultés budgétaires ou en surendettement

Compétences:

Savoirs-faire et qualités

 – Qualités relationnelles

 – Qualités rédactionnelles

 – expérience de management

 – capacité de gestion et d’organisation

 – capacité d’analyse et de synthèse

 – Esprit d’initiative

 – Sens du service public

 – Discrétion et disponibilité

Connaissances

 – environnement de la fonction publique territoriale et statut

 – connaissance des publics, des politiques d’action sociale et de ses dispositifs

 – connaissance des institutions et partenaires

Les activités et compétences sont susceptibles d’être actualisées en fonction de l’évolution des missions, des techniques de travail et des organisations.

Conditions d’accès

Licence ou Master 2 dans le champ des politiques sociales souhaité.

Une expérience de management et/ou dans le domaine social serait un plus.

Recrutement par voie statutaire (titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-8 disposition 2 du CGFP

Conditions d’exercice particulières

Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d’Hères.

Organisation des congés permettant la continuité du service public.

Conditions de rémunération

Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale

Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP)

Avantages et participation de l’employeur

Sans condition d’ancienneté

Plan de déplacement de l’administration : remboursement à hauteur de 70% de l’abonnement (plafond de 86,16€/mois).

Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille

Prévoyance labellisée FPT : participation selon l’indice

Sous condition de 3 mois d’ancienneté :

Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)

Proposition d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux…)