Responsable Enfance-Jeunesse et Habitants – CDD – H/F – Isère (38)

Au sein du Centre socioculturel, il existe le pôle médiathèque, le pôle petite enfance et le pôle enfance & jeunesse & habitants.

Ce dernier porte les actions d’ALSH de 3 à11 ans, une action jeunesse, une Structure d’Information Jeunesse, une action ludothèque et une action famille. Présentation du poste :

Ses missions principales

1. Impulsion et mise en place les politiques enfance, jeunesse

• Participation à la définition des orientations du service :
  • Etre force de proposition
  • Piloter et suivre l’activité des professionnels de l’ALSH 3-11ans
  • Piloter et suivre l’activité des professionnels des structures jeunesse
  • Veiller à la cohérence entre l’ensemble des projets pédagogiques des structures d’accueil,
• Entretien et développe les partenariats et assure la réalisation des démarches administratives (CAF…)
• Identification, analyse et financement des projets sur le territoire
• Pilotage opérationnel de projets enfance, jeunesse et éducation
• Animation, coordination de l’équipe du service

2. Missions transverses :

• Participation à la définition des actions de l’animation de la vie sociale en cohérence avec le projet social notamment à la participation des habitants,
• Initie, coordonne et participe aux animations globales du Centre Socio-Culturel,
• Conçois et met en œuvre des projets transverses,
• Participer à la rédaction du projet global du Centre Socio-Culturel et aux réunions.

3. Participation à la mise en place des objectifs et actions avec les partenaires de la Convention Territoriale Globale

Profil attendu

Connaissances

• Connaissance des partenaires locaux, publics et privés de la petite enfance, enfance et jeunesse
• Connaissance des règles budgétaires et de la commande publique
• Maîtrise de la réglementation relative à l’accueil des mineurs
• Connaissance de la délégation
• Connaissance de la gestion des conflits

Compétences Opérationnelles

• Management et encadrement d’équipes
• Aptitude à la conduite de projets (méthodologie/outils)
• Savoir utiliser les nouveaux outils et les nouvelles technologies de travail (dématérialisation, outils collaboratifs et de partage du travail…)
• Savoir organiser son temps de travail et ses activités par une adaptation permanente aux flux et à la diversité des activités
• Qualités rédactionnelles
• Communiquer efficacement
• Sens de l’innovation

Compétences comportementales

• Autonomie
• Aptitude aux relations humaines, au travail en équipe et en réseau
• Forte capacité à encadrer les équipes, à travailler en transversalité et à rendre compte à sa hiérarchie
• Capacité à déléguer, à susciter l’adhésion et à convaincre
• Communiquer efficacement,
• Maîtrise des outils bureautiques
• Dynamisme et adaptation face aux demandes

Formations et expériences  

Diplôme professionnel de niveau 5 minimum – DEJEPS, DUT / BUT Carrières sociales animation socioculturelles,

Expériences similaires et permis B exigés.