ALYL Sécurité incendie est une PME créée en 2007, qui se différencie depuis le départ :
• Par une forte volonté d’innover dans ses offres techniques et commerciales • Par sa vision globale du marché de la prévention incendie
ALYL s’engage aussi, par ses convictions profondes, dans une véritable approche sociétale :
• En menant une politique de recrutement ciblée de son personnel • En construisant dans une démarche citoyenne et environnementale cohérente
Notre vision de l’entreprise
Dans cet écosystème où l’on court vers la compétitivité, vers la qualification et la rentabilité à tout prix, bon nombre de principes restent souvent à la porte de l’entreprise. Aujourd’hui, par la création et le développement d’Alyl Sécurité, nous démontrons qu’une autre logique et un autre fonctionnement sont possibles et bénéfiques dans le monde de l’entreprise ; un fonctionnement qui permet d’intégrer tous les publics en créant de l’emploi et du profit, simplement à travers la richesse humaine et la bienveillance ; un fonctionnement qui s’appuie sur les coopérations locales et la préservation de l’environnement.
Alyl sécurité porte 3 valeurs essentielles
Une politique de recrutement solidaire • Embauche en CDI de salariés éloignés du marché de l’emploi sur des critères de motivation, de savoir-être et de valeurs ; • Formation systématique dès l’intégration (logique de programmes adaptés au parcours de la recrue et au métier visé) au sein de sa filiale de formation • Pratiques managériales basées sur l’accompagnement, la bienveillance et la montée en compétence pour les profils à potentiel ;
Un réseau de partenaires locaux Engagement de services de proximité : priorité aux fournisseurs locaux, gestion des achats non métiers décentralisée et déléguée à chaque agence (95 % des fournisseurs d’Alyl sont régionaux et 100% sont français)
Une démarche environnementale significative Organisation assumée de recyclage des produits et de revalorisation de matériel sur l’intégralité des produits
L’humain au cœur de notre projet
Notre politique de recrutement
La particularité et la force d’Alyl Sécurité résident pour beaucoup dans le recrutement de profils qui sont a priori éloignés du marché de l’emploi et qui sont susceptibles d’être sujets à discrimination. Nous embauchons donc (uniquement en CDI) des seniors, des non-diplômés, des personnes de toutes origines et tous parcours, qui parfois incarnent une famille monoparentale, ont connu des difficultés (divorce, maladie ou burn-out dévastateurs) ; autant de raisons qui font qu’un CV ne présente plus la linéarité qui est en France synonyme d’employabilité. Tous les profils sont chez nous mis à pied d’égalité et nos seuls critères de sélection restent la motivation et les valeurs humaines : avoir envie de travailler et de s’investir dans un quotidien rythmé et s’en donner les moyens.
Notre management par la bienveillance & la montée en compétences
Une fois le collaborateur intégré, il apprend le métier en interne au sein de notre école de formation, à la faveur d’un plan de montée en compétences précis, habilitations et diplômes à la clef (près de 15% du résultat de l’entreprise est consacré à la formation). Informatique, management ou formations techniques, les manquements de chacun sont compensés sur mesure. À la faveur de ce développement personnalisé, les salariés qui parviennent à exprimer leur potentiel peuvent se créer une carrière: des parcours de formation et d’accompagnement sont alors élaborés au cas par cas, pour garantir la réussite de ce challenge personnel, qui devient en somme un challenge d’entreprise.
Forte de cette politique, ALYL a reçu plusieurs prix et a été choisie comme exemple d’entreprise RSE par bon nombre de médias
• Lauréat développement Réseau entreprendre (2014), • Entreprise Sociale région Rhône Alpes par RMC/BFM (2015) • Entreprise RSE de l’année (2015, chef d’entreprise magasine), • Prix coup de cœur de la fondation MMA (2016), • Prix RH du concours de la chambre des Métiers et de l’Artisanat de l’Isère (2016), • Prix de l’action sociétale de la région Auvergne-Rhône-Alpes (2017, AFNOR).
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