L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un.e CHARGE DE PARTENARIATS LOGEMENT (H/F) pour le programme CONVERGENCE en Isère
TYPE DE CONTRAT - CDD 12 mois - 35h
OU - Grenoble
DATE DE DEBUT - Juin 2024
REFERENCE DE L'ANNONCE - CPL1
La crèche associative des Petits Drôles cherche un directeur ou une directrice en CDD pour une période de 9 mois à 35h à compter du 10 juin 2024.
La structure va déménager dans des nouveaux locaux refaits à neufs en septembre.
Un nouveau projet éducatif s'écrit actuellement avec les familles et de nombreux projets en partenariats ont vu le jour cette année.
L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un.e CHARGE.E DE PARTENARIATS SANTE (H/F) pour le programme CONVERGENCE en Isère
TYPE DE CONTRAT - CDD 12 mois - 35h
OU - Grenoble
DATE DE DEBUT - Juin 2024
REFERENCE DE L'ANNONCE - CPS1
L’association Centre Loisirs et Culture recherche des animateur.trices pour la période dernière période des vacances d’été 2024 (du lundi 19 aout au vendredi 30 aout) à la Maison de l'Enfance 3-11 ans à Eybens.
Sous la responsabilité du directeur de l’association et sous l’autorité hiérarchique de la responsable du secteur enfance et de l’équipe de direction de l’accueil de loisirs, l’animateur.trice de l'accueil de loisirs :
• Participe à la mise en œuvre du projet pédagogique
• Accueille les enfants et les familles
L’Association Entraide Pierre Valdo recrute un(e) GESTIONNAIRE TECHNIQUE BÂTIMENT COLLECTIF (H/F) pour son service logistique et technique, situé dans l’agglomération Grenobloise.
Sous l’autorité de la cheffe de service, vous aurez notamment pour missions :
1. La structure et le contexte
Tero Loko est un lieu d’accueil et d’insertion à destination de personnes réfugiées et d’habitant.e.s du territoire, avec un double objectif : participer à la dynamique d’un village, en facilitant l’insertion de personnes en situation de précarité en territoire rural. Ce projet a vu le jour à Notre-Dame-de-l’Osier, petit village de 500 habitant.e.s, situé à côté de Vinay, à 50 kms de Grenoble.
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.