POLE FAMILLE – Semo site de Vienne – Activité MJIE
Isère (38)
La communauté de communes du Grésivaudan (CCLG) a été créée le 1er janvier 2009.
Au cœur du Sillon alpin, le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes, en amont de l’agglomération grenobloise jusqu’aux portes de la Savoie. Dans un environnement dominé par les massifs de Belledonne et de Chartreuse, ce territoire est constitué de 43 communes, de plus de 102 188 habitants s’étend sur 676 km²
Date de prise de poste : septembre 2022 Lieu de travail : St Jean de Bournay (38) / Grenoble (38) / Télétravail partiel à discuter Caractéristique du poste : Contrat d’alternance (d’apprentissage ou de professionnalisation) Contrat d’un an Rémunération : en fonction du cadre légal du contrat d’alternance
Date de prise de poste : septembre 2022 (signature du contrat avant le 30/06/2022) Lieu de travail : St Jean de Bournay (38) Caractéristique du poste : Contrat d’alternance (d’apprentissage ou de professionnalisation) Contrat d’un an Rémunération : en fonction du cadre légal du contrat d’alternance
Pour le : « SAMU SOCIAL 38 : Maraude professionnelle sur l'agglomération grenobloise » à destination des publics en situation de grande exclusion, nous recrutons 1 Travailleur Social (H/F).
La mission:
Au sein d'une équipe mobile (constituée d'un travailleur social et d'un IDE) vous allez à la rencontre, dans le cadre de de deux à quatre maraudes de 17h30 à 23h30, des personnes sans abri en situation d'urgence sociale et/ou sanitaire afin d'entrer en contact, d'écouter et d'évaluer la situation de la personne, de l'orienter et éventuellement de lui proposer un hébergement.
Contexte
EPISOL est un concept original d’épicerie locale et solidaire accueillant tout public en mixité avec un système de tarification différentiée selon les revenus et favorisant l’implication de chacun et la création de lien social.
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
Et si, comme tous nos agents, vous décidiez de mettre vos compétences au service des grenoblois-es et de vous engager avec nous dans la mise en œuvre, l’animation et le portage de nos politiques sociales ? Notre collectivité compte déjà 1200 talents, rejoignez-nous !
Direction des Etablissements d'Hébergement
Equipement : EHPAD Lucie-Pellat
Catégorie : B
Cadre d’emploi : Animateurs
Présentation de l'AGEDEN
L’AGEDEN est une association à but non lucratif régie par la loi de 1901, créée en 1977, dont l'objet est d'accompagner et de promouvoir les actions en faveur de la transition vers une gestion durable des ressources et de l'énergie. Elle agit pour contribuer localement en Isère à la construction d'un nouveau modèle de société répondant mieux aux enjeux sociaux, économiques et écologiques.
Présentation de l'AGEDEN
L’AGEDEN est une association à but non lucratif régie par la loi de 1901, créée en 1977, dont l'objet est d'accompagner et de promouvoir les actions en faveur de la transition vers une gestion durable des ressources et de l'énergie. Elle agit pour contribuer localement en Isère à la construction d'un nouveau modèle de société répondant mieux aux enjeux sociaux, économiques et écologiques.