Cadre Coordinateur.rice équipe pluridisciplinaire / interservices – CDI – H/F – Grenoble

Votre mission : piloter un dispositif innovant au service du logement d’abord

À la tête d’une équipe pluridisciplinaire (médecin·es, infirmier·es, psychologues, travailleur·euses pairs, travailleur·euses sociaux·ales), vous garantissez la mise en œuvre du projet « Un Chez Soi d’Abord » et la cohérence entre accompagnement social et gestion locative. Vous êtes le fil conducteur du dispositif : vous coordonnez, soutenez, régulez et impulsez une dynamique de travail centrée sur la qualité des accompagnements et le respect des droits des locataires.

Votre présence régulière sur le terrain vous permet de rester au plus près des réalités, d’appuyer les équipes et de sécuriser les situations complexes.

Management & coordination d’équipe

• Animation et coordination des services Accompagnement et GLA.
• Encadrement hiérarchique du service Accompagnement et pilotage de second niveau du service GLA.
• Organisation du travail, maintien d’un cadre collaboratif et horizontal, soutien des pratiques professionnelles.
• Arbitrage des situations complexes et accompagnement des équipes dans l’analyse et la régulation.
• Développement des compétences, prévention de l’usure professionnelle, des glissements de rôle et de l’isolement.
• Contribution à la définition des objectifs annuels, à l’évaluation des résultats et à l’actualisation des fiches de poste.

Pilotage du projet d’accompagnement

• Garantie de la mise en œuvre du projet « Un Chez Soi d’Abord ».
• Vision globale des situations, identification des alertes, lisibilité et cohérence des accompagnements.
• Participation active au terrain pour apprécier la qualité des interventions et maintenir un cadre clair pour les locataires.
• Soutien à l’analyse des pratiques et à la dynamique d’amélioration continue.

Gestion opérationnelle & qualité

• Planification et répartition des moyens humains, matériels et budgétaires.
• Supervision des écrits professionnels, de la traçabilité dans HOPE et de la gestion administrative des locataires.
• Suivi des impayés et dettes locatives en lien étroit avec la GLA.
• Contribution à la démarche qualité, au suivi des événements indésirables et au respect des droits des locataires.
• Participation à la production du rapport d’activité. Cette mission s’exerce en articulation étroite avec la GLA, sans se substituer à son pilotage opérationnel quotidien.

Contribution stratégique & partenariats

• Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement.
• Suivi des données d’activité, contribution aux évaluations (dont HAS).
• Représentation du dispositif auprès des partenaires et développement des réseaux opérationnels.
• Transmission à la direction des besoins, analyses et propositions issues du terrain.

Profil recherché

• Niveau 6 requis : CAFERUIS, Master ou équivalent.
• 5 ans d’expérience en coordination/encadrement dans le médico‑social ; une expérience en santé mentale ou logement est un atout.
• Compétences solides en gestion de projet.
• Déplacements fréquents sur le territoire d’intervention.

Compétences attendues

• Maîtrise des droits des usager·es (loi 2002‑2) et capacité à co‑construire des procédures adaptées.
• Leadership affirmé : management, animation, communication, négociation.
• Positionnement hiérarchique clair dans un cadre pluridisciplinaire.
• Analyse, recul et capacité à accompagner les équipes dans l’ajustement des pratiques.
• Aptitude à fédérer, réguler les tensions et sécuriser le cadre de travail.
• Créativité, humour, flexibilité, aisance dans l’imprévu.
• Rigueur, organisation, autonomie.
• Écoute et empathie envers les équipes et les locataires.

Conditions d’emploi

• CDI temps plein – statut cadre
• Participation possible à un dispositif d’astreinte selon l’organisation retenue.
• Prise de poste : ASAP
• Rémunération de base : à partir de 2 702 € brut mensuel (hors prime Ségur), coefficient 590 CCN 51.
• Reprise d’expérience : minimum 30 % de l’expérience pertinente, selon les règles conventionnelles.
• Compléments : prime Ségur, prime décentralisée, maintien de salaire et subrogation selon la CCN 51.
• Avantages : mutuelle d’entreprise (participation employeur 50 %), prise en charge des transports en commun à 100 %, 9 congés trimestriels par an.