Vous cherchez un emploi utile et valorisant ?
Découvrez les métiers et les formations dans le secteur du médico-social : maîtresse de maison, aide éducateur, veilleur de nuit...
Au programme : présentation de l'Afiph, parcours vers l'emploi avec OSEZ, formations certifiantes avec le Greta, une journée type au sein des foyers, séance d'échanges et de questions-réponses.
L'association adhérente à la Fédération Relais Enfants Parents Internationale a pour mission de maintenir ou aider à rétablir par tous moyens appropriés la relation enfants parents, lors de l'incarcération de l'un ou des deux parents.
Il est difficile pour un enfant de vivre la séparation lorsque son parent est détenu en prison, en particulier si l’autre parent ne peut le soutenir dans le maintien du lien (conflit, rupture, éloignement …).
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
Référence du poste à rappeler : 9_2022_C_P_2693 Date limite de candidature : 06-11-2022 Direction Générale Ville Résiliente Direction Propreté et Logistiques Municipales Service Propreté Urbaine - Secteur 2 Catégorie C Cadre d'emploi : Agents de Maîtrise Fonction : Cheffe/chef d’équipe Temps de travail : 100
Référence du poste à rappeler : 6_2022_P_C_50790 Date limite de candidature : 01-08-2022
Direction d’Action Sociale Personnes Agées (DAS PA)
Direction déléguée « Dépendances et soins »
Équipement : Service de Soins Infirmiers À Domicile (SSIAD Chartreuse 5)
Catégorie : C
Cadre d’emploi : Auxiliaires de soins
Fonction : Aide-soignant-e
Référence du poste à rappeler : 7_2022_B_90190 Date limite de candidature : 06-11-2022 Direction Générale Ville Émancipatrice Direction Éducation Jeunesse Service Jeunesse Catégorie B Cadre d'emploi : Animateurs Territoriaux Fonction : Animateur-rice cité éducative Temps de travail : 100 % IFSE niveau : N6bis (370 € brut/mois) Lieu de travail : Centre communal Camille Claudel, 47 avenue Marcellin Berthelot
Vous avez un peu de temps libre ? Vous savez bricoler?
Venez intégrer l'équipe des bénévoles bricoleurs de l'association Le Habert !
L'association Le Habert-Hébergement Saint Paul a pour vocation l'hébergement des personnes en situation de précarité.
Nous gérons un parc de 50 logements où sont accueillies les personnes hébergées.
Nous recherchons des bénévoles pour assurer l'entretien courant des appartements.
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.