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Référence du poste à rappeler : 6_2022_P_C_50790 Date limite de candidature : 01-08-2022  

Direction d’Action Sociale Personnes Agées (DAS PA)

Direction déléguée « Dépendances et soins »

Équipement : Service de Soins Infirmiers À Domicile (SSIAD Chartreuse 5)

 

Catégorie : C

Cadre d’emploi : Auxiliaires de soins

Fonction : Aide-soignant-e

 

Référence du poste à rappeler : 7_2022_B_90190 Date limite de candidature : 06-11-2022 Direction Générale Ville Émancipatrice Direction Éducation Jeunesse Service Jeunesse Catégorie B Cadre d'emploi : Animateurs Territoriaux Fonction : Animateur-rice cité éducative Temps de travail : 100 % IFSE niveau : N6bis (370 € brut/mois) Lieu de travail : Centre communal Camille Claudel, 47 avenue Marcellin Berthelot

Vous avez un peu de temps libre ? Vous savez bricoler? 

Venez intégrer l'équipe des bénévoles bricoleurs de l'association Le Habert !

L'association Le Habert-Hébergement Saint Paul a pour vocation l'hébergement des personnes en situation de précarité.

Nous gérons un parc de 50 logements où sont accueillies les personnes hébergées.

Nous recherchons des bénévoles pour assurer l'entretien courant des appartements.

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

 

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

 

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

 

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

QUI SOMMES NOUS ?

L’AFEV

Activités : Créée en 1991 par trois étudiants, l’Afev (Association de la fondation étudiante pour la ville) est née de l’envie de lutter contre les inégalités dans les quartiers populaires et de créer un lien entre deux jeunesses qui ne se rencontraient pas ou peu : les enfants et jeunes en difficulté scolaire ou sociale et les étudiants.

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