Le volontaire est intégré à l’équipe éducative d’un collège de zone d’éducation prioritaire et est en contact quotidien avec des collégiens de la 6ème à la 3ème, en difficultés scolaires. Son rôle est d’assurer le bon déroulement des tutorats au sein du collège et de créer du lien entre toutes les différentes parties impliquées : 30 à 80 élèves accompagnés par l’association, familles, étudiants tuteurs, professeurs, cpe, direction du collège et ZUPdeCO.
Santé, social et inclusion
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Le volontaire est intégré à l’équipe éducative d’un collège de zone d’éducation prioritaire et est en contact quotidien avec des collégiens de la 6ème à la 3ème, en difficultés scolaires. Son rôle est d’assurer le bon déroulement des tutorats au sein du collège et de créer du lien entre toutes les différentes parties impliquées : 30 à 80 élèves accompagnés par l’association, familles, étudiants tuteurs, professeurs, cpe, direction du collège et ZUPdeCO.
Le volontaire est intégré à l’équipe éducative d’un collège de zone d’éducation prioritaire et est en contact quotidien avec des collégiens de la 6ème à la 3ème, en difficultés scolaires. Son rôle est d’assurer le bon déroulement des tutorats au sein du collège et de créer du lien entre toutes les différentes parties impliquées : 30 à 80 élèves accompagnés par l’association, familles, étudiants tuteurs, professeurs, cpe, direction du collège et ZUPdeCO.
Depuis 30 ans, l'Adie défend l'idée que chacun peut entreprendre. Son réseau de spécialistes finance et accompagne les créateurs d'entreprise pour une économie plus solidaire et responsable.
Organisation dynamique et innovante déployée sur 170 antennes en métropole et en Outre-mer, l'Adie a financé plus de 170 000 entreprises depuis 1989 !
Une association où il fait bon travailler : l'Adie obtient en 2019 le Label Happy index° /AtWork avec une note globale de 8/10 et près de 65% des collaboratrices et collaborateurs se disant prêt·e·s à recommander l'Adie à leurs proches `
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
Mission principale
Favoriser l’insertion sociale et professionnelle des personnes accompagnées au sein de l'association Solenciel, notamment par le biais d'ateliers et d'activités de sensibilisation et de découverte de la culture et de la langue française.
Actions au quotidien
*Organiser des sorties socio-culturelles, des activités de lien social, des événements sportifs en créant des partenariats.
*Animer des ateliers collectifs et des séances d'accompagnement individuelles:
Offre mission service civique
Structure d’accueil :
IEM Le Chevalon APF France Handicap
Classe externalisée au sein du collège de Rives (Eybens)
Descriptif de la mission proposée :
Offre mission service civique
Structure d’accueil :
IEM Le Chevalon APF France Handicap
Classe externalisée au sein du collège des Saules
Descriptif de la mission proposée :
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.