Santé, social et inclusion

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CDD à temps partiel (remplacement congé maternité) du 03.06.2024 au 17.10.2024

 

1. La structure et le contexte

Tero Loko est un lieu d’accueil et d’insertion à destination de personnes réfugiées et d’habitant.e.s du territoire, avec un double objectif : participer à la dynamique d’un village, en facilitant l’insertion de personnes en situation de précarité en territoire rural.  Ce projet a vu le jour à Notre-Dame-de-l’Osier, petit village de 500 habitant.e.s, situé à côté de Vinay, à 50 kms de Grenoble.

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

Contexte : Unis-Cité, association pionnière du service civique en France, propose une mission à Grenoble dans le cadre de son programme "Solidarité Énergie". Cette mission vise à sensibiliser les populations défavorisées aux enjeux énergétiques et à leur apporter des solutions concrètes pour faire des économies d'énergie. Vous mènerez aussi des actions de sensibilisations à l’écologie et à la biodiversité auprès de tous publics

Direction de l’accueil de Loisirs 3/10 ans. 11- 14 ans : mercredis et vacances scolaires.

Travail en équipe avec l’adjointe responsable du périscolaire et des séjours, le responsable du club Tonic (les jeunes de 15 à 25 ans) l’animatrice du club Everest (préadolescents de 11 à 14 ans), l’animateur jeune secteur Abry Lys Rouge,  dans la conduite de projets communs et liens avec les personnels du  pôle administratif de la MJC : accueil/secrétariat/comptabilité.

L'association SIAAJ recherche pour son pôle socio-judiciaire un(e) chargé(e) d'insertion professionelle. 

L'association SIAAJ accompagne des personnes placée sous main de justice ayant, pour certaines, l'obligation d'exercer un emploi.

Sous la responsabilité de la direction, le/la chargé(e) d'insertion sera donc en charge d'accompagner les PPSMJ vers un parcours d'emploi renforcé, participant de fait à la prévention du risque de récidive. 

Missions:  voir fiche de poste

Expériences et prérequis: 

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