CIVIPOLE – LAHGGLO

Les Associations des Habitants de Grenoble Alpes Métropole

LAHGGLO change de nom ! Le nom de l’association avait été choisi comme un simple petit clin d’œil à la nouvelle Agglomération grenobloise créée en l’an 2000, plus connue sous le nom de Métro ou GAM.

En 2020 l’association fait peau neuve et en profite pour changer de nom : LAHGGLO devient CIVIPOLE.

CIVIPOLE souhaite contribuer à la vie démocratique de l’agglomération pour une vraie concertation entre élus, techniciens et habitants !

Le projet Au Local :

Au Local est une coopérative qui a pour but de travailler sur l’accessibilité des produits alimentaires locaux au plus grand nombre. Le groupement d’achat Au Local permet aux habitants des quartiers sud de Grenoble de bénéficier d’une offre de produits locaux de grande qualité et à prix juste (aussi bien pour les producteurs que pour les habitants). 

Nos valeurs et nos objectifs :

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

Les Compagnons Bâtisseurs Rhône Alpes recherchent un(e) Conseiller(e) Technique Habitat en CDI, sur le territoire de l’Isère.

L’association

Les Compagnons Bâtisseurs Rhône-Alpes participent à la lutte contre le mal-logement, en s’appuyant sur la capacité des personnes à s’investir et à agir pour améliorer leur habitat et leur cadre de vie.

Plus d’infos sur www.compagnonsbatisseurs.eu

Contexte

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

Concept innovant et original, les colocations solidaires (Kaps) permettent à des jeunes de vivre en colocation et de s’engager avec les habitants dans des quartiers populaires. Les Kaps reposent sur un principe simple : à chaque colocation correspond une action de solidarité menée avec les habitants, pour favoriser le vivre ensemble.

Depuis 2010, le programme Kaps s’est développé dans toute la France et touche aujourd’hui plus 30 villes et plus de 1000 jeunes en colocation. 

Contexte de la mission  - Présentation du Pôle Ressource Handicap Enfant et Jeunesse de l’Isère :

 

Le PRHEJI a pour finalité de rendre « le milieu ordinaire » inclusif, de favoriser et développer l’accueil des enfants et jeunes en situation de handicap, dans les lieux d’accueil petite enfance, périscolaires, de loisirs et séjours de vacances en Isère.

Son action porte sur les freins repérés  à cet accueil.

 

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