L'association Rééducateurs Solidaires recherche une personne ayant une appétence pour l’animation de groupes et la coordination de projets. Cette action de bénévolat se réalise en binôme sur le rôle de : co-référents Groupe de Pilotage.
Notre structure associative s’organise en Copils (groupe de travail par projet). Un Groupe de Pilotage se réunit pour encadrer ces Copils. Les décisions engageantes sont prises lors de cette instance. Les décisions sont prises ensemble en mode par consentement.
Recherche 2 professionnel.les de santé pour MSP de Domène
Deux bureaux disponibles :
Un bureau de 31m2 - à partir de novembre 2024 - loyer mensuel : 900 euros (hors charges)
Un bureau de 19m2 - à partir de septembre 2024 - loyer mensuel : 550 euros (hors charges)
Salle d’attente partagée de 20m2, avec espace pour enfants. Salle de réunion (50m2) avec kitchenette, douche et toilettes. Possibilité de l'utiliser en salle de formation (vidéoprojecteur, écran, etc.). Parking privé, bâtiment aux normes PMR.
La maison de santé pluriprofessionelle (MSP) de Domène, labellisée depuis 2014 par l’Agence Régionale de Santé, s’est constituée autour du « Soigner ensemble » et comprend aujourd’hui : 4 médecins généralistes ; 4 orthophonistes ; 1 infirmière de santé publique dite « Asalée » ; 3 ergothérapeutes ; 3 psychomotriciennes ; 1 psychologue ; 1 conseillère conjugale et familiale ; 7 kinésithérapeutes (site Grési Santé, Le Versoud) ; 1 assistante de direction/coordination ; 1 coordinatrice projets.
Recueillir des témoignages, accueillir, servir au bar, faire la sécurité du site, assurer une partie de la technique, la communication, le catering, la déco...
Construire et habiter autrement, favoriser les mobilités durables, permettre de bien vieillir, accompagner les publics vulnérables, mode éthique et écologique, mieux manger... Vous portez un projet novateur en Drôme ou en Ardèche ? Les candidatures sont ouvertes !
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
Le café-restaurant associatif La Pirogue recherche un-e cuisinier/cuisinière en CDD de remplacement pour 35h/semaine.
A noter : Il s’agit d’une période de transition pour La Pirogue : le contrat pourra être renouvelé sous la forme d’une embauche en CDI.
Le café-restaurant La Pirogue est un projet associatif par et pour les habitants, qui a pour vocation de réinventer un vivre-ensemble à travers la mixité sociale, culturelle et générationnelle.
L’équipe de bénévoles et salariés font vivre ces ambitions à travers :
La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.